복지 있어도 신규는 못 쓴다던데 사실인가요

ICU RN 참별★

서울아산병원

서울아산병원·지방 자대 있음(지자유)

답변수 143채택률 21%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요~ 서울아산병원 7년차 ICU RN 참별입니다!

복지라고 다 같은 복지가 아니라서 나눠서 생각하시면 이해하기 편해요!

예시로 복지포인트, 직원 건강검진, 진료비 감면, 학자금 지원, 동호회 지원처럼 근무표에 영향이 없는 건 눈치 볼 이유가 전혀 없어요!! 이건 신규든 10년차든 다 쓰는 거고, 안 쓰면 그냥 멘티님 손해예요. 오히려 이런 걸 신규가 못 쓴다고 생각하는 경우가 많은데 아무도 신경 안 써요ㅎㅎ

현실적으로 조율이 필요한 건 연차처럼 근무표에 영향을 주는 것들이에요. 
이해해볼법한것이 병동은 인원이 정해져 있어서 누가 쉬면 누군가 대신 일해야 하니까요. 그래서 못 쓰는 게 아니라 쓰는 방법이 있어요. 근무표 신청 기간에 미리 넣고, 명절이나 연말처럼 다들 쉬고 싶은 시기는 신규 때는 피하고.. (그냥 오프든 근무든 신청을 안하는 편이 낫습니다 ㅎㅎ)
선배들이랑 날짜가 겹치는지 한번 확인하는 정도요! 이러면 수쌤이 알아서  근무를 짜주셔요 ㅎㅎ 
독립 전 교육 기간에는 연차 사용이 어려운 병원도 있어서 그건 감안하시고요.

저도 신규 때 첫 연차는 두세 달 전에 미리 신청해서 썼는데 아무 문제 없었어요! 
갑자기 내일 쉬겠다고 하는 게 눈치 보이는 거지 미리 정해진 절차대로 쓰는 걸로 찍히는 일은 거의 없어요 ㅎㅎ

연차는 법으로 보장된 권리예요. 다들 안 쓴다고 나까지 안 쓰면 그게 계속 당연한 분위기가 돼요...  그래도 항상 그 부서의 분위기를 보고! 절차만 지키면서 당당하게 쓰세요ㅎㅎ

널대리

제약·의료기기 회사

제약·의료기기 회사·지방 자대 있음(지자유)

답변수 398채택률 15%빅 5 병원 취업, 간호학과 진로 전문

안녕하세요. 멘토 널대리입니다!
연차의 경우 병동 사람들과 스케줄을 조정해야 하다 보니 신규 때는 원하는 날짜에 자유롭게 신청하기가 어려웠어요ㅠㅠ
하지만 개인 복지 혜택은 병동 상황과 별개인 경우가 많기 때문에 너무 눈치 보지 말고 활용하셔도 괜찮다고 생각해요!! 예를 들면 병원 건강검진센터에 부모님을 예약하거나, 진료비 할인이나 직원 복지 차원에서 제공하는 리조트 숙박권을 신청하는 것 등이요ㅎㅎ
물론 병원마다 분위기나 규정은 다르겠지만, 제공되는 복지 혜택은 직원으로서 누릴 수 있는 권리이니 잘 확인하고 활용하셨으면 좋겠습니다~!!

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어떤 복지인지에 따라 좀 다를 것 같아요. 회사에서 공식적으로 제공하는거라면 사용하셔도 되고요.
복지중에 입사 후 6개월 이상 근무해야한다거나 일정 기간 지나야 사용할 수 있는 것들도 있어서 그부분은 확인해보시면 좋을 것 같아요.
내가 사용할 수 있는 권리라면 너무 눈치보면서 못쓸 필요는 없다고 생각하고 다만... 실제 근무에 지장이 가는 상황이라면 어느정도 분위기나 근무 상황 보면서 조율하면 좋을 것 같습니다 :)
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