병원 옮기면 호봉 그대로 인정받는 편인가요?

ICU RN 참별★

서울아산병원

서울아산병원·지방 자대 있음(지자유)

답변수 164채택률 20%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요~ 서울아산병원 7년차 ICU RN 참별입니다!

저는 한 병원에 계속 있어서 직접 옮겨본 건 아니고, 저희 병원에 경력직으로 들어온 선생님들한테 들은 얘기 위주로 말씀드릴게요.

호봉은 대부분 병원 종별 기준으로 정해져요ㅎㅎ  
같은 급 병원끼리 옮기면 경력을 그대로 인정해주는 경우가 많고, 상급병원에서 종합병원으로 가는 것도 대체로 인정이 잘 돼요!
반대로 종합병원이나 중소병원에서 상급병원으로 가면 경력의 일부만 인정해서 몇 년 차가 깎이는 경우가 있어요.
요양병원이나 의원급 경력은 인정 비율이 더 낮은 편이고요 (대체로 50%정도) 
어떻다 여기서 결정지어드리기보다 ★병원마다 기준이 다 달라서 지원 전에 인사팀에 경력 인정 기준을 물어보는 게 제일 정확해요!★

연봉 협상은 병원 형태에 따라 달라요. 대학병원은 대부분 호봉표대로 정해져서 개인이 협상할 여지가 거의 없어요ㅎㅎ 
대신 연봉제로 운영하는 종합병원이나 중소병원, 새로 개원하는 병원은 경력에 따라 협상이 되는 경우가 꽤 있어요.

비교할 때는 연봉 총액만 보지 마세요 기본급, 야간수당이랑 교대수당, 상여금 지급 방식에 따라 실수령이 꽤 달라지거든요. 
합격하고 나서 입사 전에 처우를 구체적으로 물어보는 건 전혀 이상한 일이 아니에요 ㅎㅎ

경력증명서는 근무 기간이랑 부서가 정확히 나오게 미리 떼어두세요~ 호봉 인정할 때 그 서류가 기준이 되니깐요 ㅎㅎ

앞길을 응원합니다~!

저는 대병에서 10년 일하다가 일반 종병으로 이직했는데 대병경력은 100% 인정 받았어요.
다른 친구들 보니까 종병은 70%, 로컬은 50% 정도 인정해주더라고요. 
그래서 저는 경력이 조금더 많이 인정되면서 월급도 몇십만원 더 높았어요 ㅎㅎ 
제가 이직했던 병원은 급여테이블이 정해져있었고 경력에 따라서 차등 지급하는 방식이었어요.
그리고 예전에 제가 대병에서 근무할땐 종병에서 경력직으로 들어온 선생님이 계셨는데 저보다 2년 선배였어요.
그때 당시 펑셔널이라 처음에 액팅업무를 1년정도 익히고 바로 차지 업무를 봤어요.  저보다 먼저요.
대신 승진은 경력과 별개로 입사순으로 진행되더라구요.
만5년이 되면 사원->대리가 되는 방식이었는데 제가 먼저 승진했어요.
제가 연봉이나 직급이 더 높아졌구요.
병원마다 정말 다 다르기 때문에 제 경험은 참고 정도로 봐주시면 좋을 것 같아요 :)
답변이 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다~