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싱글벙글동치미 신촌세브란스병원

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안녕하세요 선생님, 멘토 싱글벙글 동치미입니다. 😊 제 경험 기준으로는 한 달 오프 14개는 흔한 경우는 아니었어요. 연차가 쌓인 지금도 14개는 자주 나오지 않습니다. 다만 2교대 병동이라면 가능할 수도 있고, 생리휴가나 교육, 연차 등을 함께 사용하면 오프가 많아 보이는 달은 있을 수 있어요. 저는 신규 때 독립할 즈음 한 달에 11~12개 정도

everminee 순천향대학교 천안병원

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멘토 everminee입니다! 빠르고 느린 것은 사람마다 일하는 성향 차이도 큰 것 같아요. 연차가 쌓인다고 무조건 빨라진다기보다는, 업무가 익숙해지면서 지금보다 자연스럽게 속도가 붙는 부분이 많습니다. 빠르지만 실수가 있는 사람이 있고, 조금 느리지만 꼼꼼하게 하는 사람도 있듯이 각각 장단점이 있습니다. 중요한 것은 단순히 속도보다는 우선순위를 파악하는

everminee 순천향대학교 천안병원

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멘토 everminee입니다! 정말 한두 달 정도의 짧은 경력이 아니라면 저는 적는 쪽이 낫지 않을까 싶습니다. 말씀하신 것처럼 작성하지 않으면 그 기간에 무엇을 했는지 공백기에 대한 질문이 나올 수도 있기 때문입니다. 중요한 건 짧게 일했다는 사실보다 왜 입사했고, 무엇을 배우고, 왜 퇴사하게 되었는지​를 어떻게 설명하느냐인 것 같습니다. 단순히 “힘들어

널대리 제약·의료기기 회사

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안녕하세요. 멘토 널대리입니다! 기숙사의 컨디션이 괜찮고 이용 조건이 맞는다면 신규 시절에는 기숙사를 추천드립니다. 사회초년생에는 결혼이나 미래를 위한 시드머니를 모으는 것이 정말 중요하고, 특히 수도권은 주거비 부담이 커서 기숙사를 이용하면 저축에 큰 도움이 됩니다. 업무에 익숙해진 뒤 독립을 고려해도 늦지 않습니다. 저는 기숙사를 이용할 수 없는 환

널스쀼 간호교육전담간호사

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안녕하세요. 간호교육 전담간호사 널스쀼입니다. 자대병원까지 탈락하시면 마음이 더 심란 하실 것 같아요.. 무엇보다 학점이 아쉽다고 느끼는 상황에서도 본인의 강점을 살려 빅5 병원 1차 면접까지 가셨던 만큼, 자소서 작성 역량이나 잠재력은 이미 충분히 검증되신 분입니다. 지금 당장 결과가 나오지 않아 조급하고 막막하시겠지만 조금 더 힘내서 하반기 취업

널스쀼 간호교육전담간호사

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임상을 나가기 전부터 태움에 대한 뉴스나 글을 접하면 당연히 마음이 무거워지고 지원조차 두려워질 수 있습니다. 제가 신규로 입사했던 2018년도에도 이미 예전보다 많이 좋아진 편이라는 이야기를 들었었는데, 그 이후로도 현장 분위기는 점점 더 나아지는 게 확실히 체감됩니다. 요즘은 분위기가 많이 바뀌어서 신규 간호사가 묵묵히 성실하게 노력하는 모습만

널스쀼 간호교육전담간호사

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저 역시 상근직이 맞지 않아 임상으로 돌아왔던 경험이 있기에 어떤 고민이신지 잘 압니다.. 하지만 상급종합병원 병동과 응급실을 합쳐 5년 경력이 있으시다면 이직은 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 또 병동뿐 아니라 응급실 경력까지 있다? 충분히 경쟁력 있습니다. 자기소개서와 면접에서 이 경험을 "임상 밖의 업무를 경험해 보니, 내가 가장 잘하고 보람을

싱글벙글동치미 신촌세브란스병원

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안녕하세요 선생님, 멘토 싱글벙글 동치미입니다. 😊 채용 시 1년도 경력으로 인정받을 수 있지만 특별히 관심 있는 병원이 있다면 채용 공고를 꼼꼼히 확인해 보시는 것을 추천드려요. 그래서 저는 좋은 기회라면 1년을 채운 시점에 이직하는 것도 좋다고 생각해요. 저희 병원도 이직해서 오신 분들이 꽤 된답니다. 다만 이직 여부를 결정할 때는 앞으로의 커리

널스쀼 간호교육전담간호사

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안녕하세요. 교육전담간호사 널스쀼 입니다. 저 역시 비슷한 고민을 했었는데 다시 선택한다면, 첫 병원은 연봉 차이가 500만원 정도 수준이라면 연봉보다는 근무환경이나 교육 체계가 잘 잡힌 곳을 선택할 것 같아요. 신규 간호사 시절에는 당장 눈앞에 보이는 몇십만 원의 월급 차이보다, 내가 업무를 안전하게 배우고 임상에 무사히 안착할 수 있도록 도와주는

널대리 제약·의료기기 회사

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안녕하세요. 멘토 널대리입니다! 개인적으로는 연고지가 합격의 당락을 결정할 정도의 중요한 요소는 아니라고 생각합니다. 다만 본가가 병원과 가까운 경우에는 적응이 조금 더 수월할 것으로 판단되어 약간의 가산점이 될 수는 있습니다. 병원 입장에서는 비연고지 신규가 적응에 어려움을 겪고 빠르게 퇴사하면 다시 채용을 진행해야 하므로 시간과 비용이 추가로 들기 때문