쪼그라드는 필수 의료 인력
[2026년 8월 12일]
경기 평택시 한 산부인과는 최근 간호사를 채용하기 위해 백방으로 수소문하고 있다. 지난 1년간 입사한 신규 간호사 7명 중 6명이 그만뒀기 때문이다. 지난달에도 채용 공고를 냈지만, 한 달 동안 이력서가 단 한 장도 들어오지 않았다고 한다. 결국 관리 업무를 하던 간호과장 강모(55)씨까지 최근 분만실 근무에 투입됐다. 강씨는 “신규 간호사들이 잇따라 그만두면서 남은 사람들의 담당 환자와 업무량이 두 배 넘게 늘었다”며 “우리끼리는 ‘이러다 진짜 죽겠다’는 말을 할 정도”라고 했다.
의사뿐만 아니라 간호사들 사이에서도 산과·소아과 등 필수의료 분야를 기피하는 현상이 확산하고 있다. 채용 공고를 올려도 지원자가 거의 없고, 어렵게 신규 간호사를 뽑아도 몇 달 만에 그만두는 일이 반복되고 있다. 산과·소아과 간호사의 경우 환자·보호자와 밀착해 민원과 감정노동을 직접 감당하고 야간 교대근무까지 해야 하는 반면 보상은 크지 않기 때문이다. 분만실과 소아 병동은 24시간 교대 근무를 하며 환자 상태를 관찰하고 응급 상황에 즉각 대응할 간호 인력이 필수적이다. 이 때문에 의사가 있어도 간호사 근무조를 꾸리지 못하면 병상을 줄이거나 진료를 축소할 수밖에 없다.
경기 남부의 한 산부인과에서는 최근 1년 사이 간호사 4명이 퇴사했다. 병원 측은 “사람을 구하려고 인맥을 총동원해 알아보고 있지만 분만실에서 바로 일할 수 있는 경력 지원자는 단 1명에 불과했다”고 말했다. 이성윤 대한분만병의원협회 의무이사도 “우리 병원 분만실 수간호사가 퇴직한 뒤 두 달째 후임자를 구하지 못하고 있다”며 “현재 남은 간호사들이 2교대로 야간 근무를 이어가는 상황”이라고 했다.
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