30대 취업 잘 안되는 이유? (팩폭 환영)

안녕하세요  멘토 레오입니다.

현실적으로 관리자가 채용할 때 1번의 가능성을 완전 무시할 순 없습니다.
2번째는 조직 융화의 문제입니다. 
비슷한 나이 또래 동기들은 잘 지낼 수도 있지만 아닐수도 있습니다.
그리고 중간 년차 선생님들이 신규 트레이닝을 할 때 부담이 될 수도 있습니다.
그러나 나이가 많다고 무조건 조직문화에 잘 융화되지 않는건 아닙니다.
관리자(채용자) 입장에서는 조직 운영 리스크를 관리하여야하기때문에 두 가지는 고려하는 부분이기도 합니다.

나이가 많다는 건 반대로 생각해보면 동기들에게는 연장자로서 정신적으로 보탬이 될 수 있고, 다른 직원들과 더 잘 지낼 수 있는 사회생활을 해본 경험을 어필할 수도 있습니다.

선생님이 가진 능력을 자기소개서에 잘 녹여낸다면 단점이 장점으로 변할 수 있다 생각합니다.

취업준비하시느라 힘드시겠지만 얼마 남지 않았습니다.
화이팅하세요!

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널대리

제약·의료기기 회사

제약·의료기기 회사·지방 자대 있음(지자유)

답변수 22채택률 9%빅 5 병원 취업, 간호학과 진로 전문

안녕하세요. 이직만 7번 한 멘토 널대리입니다!

서류 결과가 좋지 않아 많이 답답하실 것 같습니다. 질문하신 내용은 조심스러운 부분이지만, 제가 직접 면접을 보면서 경험했던 내용을 바탕으로 말씀드리겠습니다.

1번은 슬프지만 어느 정도는 맞는 부분이 있습니다. 물론 모든 30대 지원자를 그렇게 생각하는 것은 아니지만, 채용하는 입장에서는 결혼이나 출산 계획을 고려하는 경우가 있습니다. 특히 결혼 후 이직을 준비했을 때 저는 "출산 계획이 있으신가요?", "아이가 생기면 돌봐주실 부모님이 가까이 계신가요?" 같은 질문도 직접 받아봤습니다. 육아휴직 후 복직하지 않을 가능성까지 걱정하는 곳도 있는 것이 현실입니다. 다만 아직 미혼이라면 이런 부분에 대한 부담은 상대적으로 조금 덜한 편이라고 생각합니다.

2번도 병원 분위기에 따라 다를 수는 있지만, 실제로 고려하는 곳이 있습니다. 신규인데 나이가 더 많고, 프리셉터나 선임 간호사가 더 어린 경우도 있기 때문입니다. 저 역시 면접에서 "윗사람이 나이는 더 어려도 업무적으로 지시하거나 피드백을 하면 괜찮겠냐"는 질문을 받은 적이 있습니다. 결국 나이 자체보다도 조직문화에 잘 적응할 수 있는지를 확인하려는 의도가 컸던 것 같습니다.

하지만 선생님의 경우처럼 학점도 우수하고 학교도 좋은 편이라면, 나이만으로 모든 결과가 결정된다고 생각하지는 않습니다. 병원마다 채용 기준이 다르고, 인연이 맞는 병원은 분명 있습니다. 너무 한 곳의 결과만으로 자신감을 잃지는 않으셨으면 좋겠습니다.

선생님의 진로를 고민하는 데 제 답변이 작은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 응원하겠습니다! 😊 더 궁금한 점이 있으시다면 언제든지 편하게 문의해주세요. 도움이 되셨다면 답변 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘토 everminee입니다!
솔직히 말씀드리면, 아무래도 나이가 영향을 아예 안 준다고 하기는 어려운 것 같습니다.
특히 신규 채용은 어린 선배에게 배우는 상황이 생기다 보니, 병원에서 조직 적응을 걱정하는 경우도 있는 것 같아요. 하지만 이건 개인의 성향과는 별개의 문제라서, 실제로는 나이와 상관없이 잘 적응하는 분들도 정말 많습니다.
결혼이나 육아휴직 때문이라는 이야기도 많이 나오는데, 대학병원이나 종합병원은 육아휴직이 당연한 제도라 그 이유 하나만으로 판단하지는 않는다고 생각합니다. 다만 규모가 작은 병원은 한 명이 빠지면 공백이 커서 조금 더 부담을 느낄 수도 있고요.
또 하나는 정부 지원 사업의 영향도 있습니다. 병원에 따라 청년 채용 지원을 받을 수 있는 연령 기준이 있어서, 같은 조건이라면 그 대상 연령을 우선 채용하는 경우도 실제로 있습니다.
그래도 글을 보니 학교도 좋고 성적도 우수하신데 서류에서 계속 떨어진다면, 나이만이 이유라고 단정하기보다는 지원 병원이나 자기소개서도 한 번 같이 점검해보시면 좋을 것 같습니다.
도움이 되셨다면 답변 채택 부탁드립니다. 😊

지암

삼성서울병원

삼성서울병원·지방거점국립대학교(지거국)

답변수 39채택률 3%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요 선생님

제가 인사 담당은 아니니 정확한 이유는 모르지만 동료간호사들과 이야기 해보면 나오는 이유는 비슷한 수준의 인재들이면 현역을 뽑을 것 같다는 것이었어요.

사실 간호학과에서 임상을 지원할 때 다들 웬만큼 전공 공부 열심히 했을 것이고 실습, 봉사활동, 어학 등등 백그라운드가 비슷하잖아요. 

따라서 특출난 무언가가 있지 않으면 선생님이 말씀하신 1,2번의 리스크, 그리고 프리셉터 과정에서도 어려움이 있을 수 있기에 현역보다는 조금은 비선호된다고 생각합니다.