30대 취업 잘 안되는 이유? (팩폭 환영)

안녕하세요  멘토 레오입니다.

현실적으로 관리자가 채용할 때 1번의 가능성을 완전 무시할 순 없습니다.
2번째는 조직 융화의 문제입니다. 
비슷한 나이 또래 동기들은 잘 지낼 수도 있지만 아닐수도 있습니다.
그리고 중간 년차 선생님들이 신규 트레이닝을 할 때 부담이 될 수도 있습니다.
그러나 나이가 많다고 무조건 조직문화에 잘 융화되지 않는건 아닙니다.
관리자(채용자) 입장에서는 조직 운영 리스크를 관리하여야하기때문에 두 가지는 고려하는 부분이기도 합니다.

나이가 많다는 건 반대로 생각해보면 동기들에게는 연장자로서 정신적으로 보탬이 될 수 있고, 다른 직원들과 더 잘 지낼 수 있는 사회생활을 해본 경험을 어필할 수도 있습니다.

선생님이 가진 능력을 자기소개서에 잘 녹여낸다면 단점이 장점으로 변할 수 있다 생각합니다.

취업준비하시느라 힘드시겠지만 얼마 남지 않았습니다.
화이팅하세요!

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안녕하세요. 멘토 everminee입니다!
솔직히 말씀드리면, 아무래도 나이가 영향을 아예 안 준다고 하기는 어려운 것 같습니다.
특히 신규 채용은 어린 선배에게 배우는 상황이 생기다 보니, 병원에서 조직 적응을 걱정하는 경우도 있는 것 같아요. 하지만 이건 개인의 성향과는 별개의 문제라서, 실제로는 나이와 상관없이 잘 적응하는 분들도 정말 많습니다.
결혼이나 육아휴직 때문이라는 이야기도 많이 나오는데, 대학병원이나 종합병원은 육아휴직이 당연한 제도라 그 이유 하나만으로 판단하지는 않는다고 생각합니다. 다만 규모가 작은 병원은 한 명이 빠지면 공백이 커서 조금 더 부담을 느낄 수도 있고요.
또 하나는 정부 지원 사업의 영향도 있습니다. 병원에 따라 청년 채용 지원을 받을 수 있는 연령 기준이 있어서, 같은 조건이라면 그 대상 연령을 우선 채용하는 경우도 실제로 있습니다.
그래도 글을 보니 학교도 좋고 성적도 우수하신데 서류에서 계속 떨어진다면, 나이만이 이유라고 단정하기보다는 지원 병원이나 자기소개서도 한 번 같이 점검해보시면 좋을 것 같습니다.
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지암

삼성서울병원

삼성서울병원·지방거점국립대학교(지거국)

답변수 258채택률 17%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요 선생님

제가 인사 담당은 아니니 정확한 이유는 모르지만 동료간호사들과 이야기 해보면 나오는 이유는 비슷한 수준의 인재들이면 현역을 뽑을 것 같다는 것이었어요.

사실 간호학과에서 임상을 지원할 때 다들 웬만큼 전공 공부 열심히 했을 것이고 실습, 봉사활동, 어학 등등 백그라운드가 비슷하잖아요. 

따라서 특출난 무언가가 있지 않으면 선생님이 말씀하신 1,2번의 리스크, 그리고 프리셉터 과정에서도 어려움이 있을 수 있기에 현역보다는 조금은 비선호된다고 생각합니다.