부산대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

### [지원동기 관련 질문] **1. 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자)** 근거 기반의 전문 간호 실현을 추구하는 부산대학교병원의 간호 철학에 깊이 공감하여 지원하였으며, 저의 경험과 성실한 태도로 그 가치를 실현하는 데 기여하고자 합니다. 실습 중 CPR 상황을 경험하며 응급상황에서의 신속·정확한 판단과 술기 수행이 환자의 생명과 직결됨을 느꼈습니다. 이에 대응 역량을 강화하고자 BLS와 KALS 자격을 취득하였습니다. 또한, 실습 중 간병인이 흡인압을 지나치게 높게 설정한 상황을 발견하고, 부적절한 압력이 기도 손상과 저산소증을 초래할 수 있음을 근거와 함께 설명하며 적정 범위를 안내한 경험이 있습니다. 이 과정을 통해 근거 기반 간호가 환자 안전과 직결된 필수적 접근임을 깨달았습니다. 입사 후, 저의 전문성과 성실함을 바탕으로 환자의 안전과 회복에 헌신하겠습니다. 부산대학교병원의 비전을 실천하며 환자에게 신뢰받고 병원의 위상을 높이는 핵심 인재가 되겠습니다. --- ### [경력 및 경험 활동 질문] **2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)** 핵심술기 동영상 경진대회에서 팀원들과 함께 위관영양과 흡인을 주제로 시나리오 구성부터 촬영, 편집까지 전 과정을 수행해 입상하였습니다. 저는 간호사 역할을 맡아 위관영양과 흡인 술기를 직접 수행했으며, 반복 연습을 통해 표준화된 술기 장면을 완성했습니다. 단순 술기 수행을 넘어 환자 및 보호자와의 소통, 감염관리 등 실제 임상 상황 요소를 적극 반영했습니다. 위관영양 시에는 영양액 주입 전 위 내용물을 확인하고 공기 유입 방지에 주의를 기울였습니다. 흡인 시에는 카테터 오염 방지를 위해 무균적 술기를 철저히 준수했습니다. 이 과정을 통해 표준화된 핵심술기를 숙달함은 물론, 임상 상황에 적합한 판단과 대응을 고민하며 비판적 사고력을 함께 기를 수 있었습니다. **2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)** 경진대회 준비 과정에서 체득한 표준화된 간호술기는 임상에서 정확하고 안전한 간호를 수행하는 토대가 될 것입니다. 또한, 자기주도적 학습 역량을 강화했기에 입사 후에도 새로운 지식과 술기를 적극적으로 습득하여 질 높은 간호를 실천하겠습니다. 팀원들과 긴밀히 협업하며 역할을 분담하고 피드백을 주고받은 경험은 다양한 직종과의 협력이 필수적인 병원 환경에 효과적으로 적응할 수 있는 자산입니다. 이러한 역량을 바탕으로 실제 임상에서도 선배 간호사 및 의료진과 원활히 협력하고, 환자와 보호자에게 명확한 정보를 제공하며 신뢰를 쌓겠습니다. 부산대학교병원의 일원으로서 원만한 대인관계와 전문성을 발휘하여 조직의 효율성을 높이는 데 기여하겠습니다. --- ### [직업윤리] **3. 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (500자)** 할아버지의 암 수술을 앞두고 보호자로 동행하며 위기 상황에 차분히 대응하고 환자의 감정에 공감하는 법을 배웠습니다. 당시 이전 병원의 처방전 누락으로 검사가 지연될 상황이었으나, 할아버지를 안심시키며 직접 약국과 병원에 연락해 팩스로 처방전을 받아 문제를 신속히 해결했습니다. 또한 수술 전날, 할아버지께서 중단하지 못한 항혈전제로 인해 불안해하실 때 추가 지혈제 사용 계획 등 의료진의 대처 방안을 근거와 함께 차분히 설명해 드렸습니다. 이 경험을 통해 환자가 느끼는 불안함을 깊이 이해하게 되었고, 명확하고 근거 있는 설명이 환자에게 큰 위로와 신뢰가 된다는 사실을 깨달았습니다. 이러한 경험을 토대로 부산대학교병원에서 환자의 불안을 해소하고 신뢰를 쌓는, 문제 해결력과 공감 능력을 갖춘 간호사가 되겠습니다. --- ### [대인관계] **4. 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자)** 1년 6개월간 테마파크에서 근무하며 상급자와의 세대 차이를 적극적인 소통으로 극복한 경험이 있습니다. 당시 20대 동료들과는 친밀했으나, 40~50대 관리자분들과는 다소 심리적 거리감이 있었습니다. 저는 팀 분위기를 개선하고자 먼저 다가가 인사를 건네기 시작했습니다. 쉬는 시간이나 근무 중에 업무에 대해 질문하거나 소소한 일상 대화를 나누며 자연스럽게 관계를 형성하려 노력했습니다. 이러한 노력은 다른 동료들에게도 긍정적인 영향을 주어 팀 전체의 소통이 활발해졌고 분위기가 한층 부드러워졌습니다. 이 경험을 통해 예의와 존중을 바탕으로 한 선제적 소통이 조직 내 신뢰 형성의 핵심임을 배웠습니다. 위계가 분명한 병원 조직 내에서도 유연하고 진정성 있는 태도로 상급자 및 동료들과 원활한 관계를 맺어 협력적인 간호 환경을 만드는 데 앞장서겠습니다.