서울의료원 / 신입간호사 / 2025년

## 서울의료원 자기소개서 ### 1. 지원동기 및 포부 **1-1. 서울의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 (최대 500자)** 장애인복지회관 봉사를 통해 진정한 공공의료란 질병 치료를 넘어 환자의 신체적·사회적 장벽까지 헤아리는 ‘인간 중심의 배려’에서 시작됨을 깨달았습니다. 서울시 보건의료 시책을 선도하며 민간 의료가 닿기 힘든 곳까지 손을 내미는 서울의료원은 제가 배운 나눔과 헌신의 가치를 실현할 최고의 터전이라 확신합니다. 입사 후, 가장 낮은 곳을 향하는 따뜻한 간호로 환자 및 보호자와 깊은 신뢰 관계를 형성하겠습니다. 또한 끊임없이 배우고 소통하는 자세로 서울의료원이 '좋은 병원에서 최고의 병원'으로 도약하는 데 기여하는 간호사가 되겠습니다. --- ### 2. 지원분야 관련 경력(경험) 활동 **2-1. 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험활동에서의 본인 역할과 그 역할이 도움이 되었던 구체적 사례 (최대 500자)** 교내 지역 문화유산 홍보 서포터즈 팀장으로서 경청과 소통을 통해 팀의 위기를 극복했습니다. 활동 초기, 일부 팀원의 소극적인 태도로 팀 내 갈등이 발생했습니다. 저는 일방적인 지시 대신 대화를 통해 원인을 파악했고, 이들이 활동 가치에 대한 공감대가 부족함을 알게 되었습니다. 이를 해결하기 위해 현장 답사를 제안하며 활동의 의미를 함께 체감하는 시간을 가졌고, 이는 팀 분위기를 바꾸는 결정적 계기가 되었습니다. 결과적으로 모든 팀원의 주도적 참여를 이끌어내며 성공적인 결과를 얻었습니다. 이러한 중재 역량을 바탕으로 서울의료원에서 다양한 전문가들과 협력하여 환자 중심 의료를 실현하겠습니다. --- ### 3. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 **3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용 (최대 250자)** 학생회 총무 활동 중 행사 물품의 질이 낮다는 학생들의 불만이 제기되었습니다. 참여율 저하로 이어질 수 있는 문제라 판단하여 역대 예산안을 분석한 결과, 예산 편성의 구조적 비효율이 원인임을 발견했습니다. 학생 복지 예산보다 내부 운영비 비중이 관행적으로 과도하게 책정되어 있었습니다. **3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법 (최대 250자)** 수년간 이어져 온 관행을 바꾸는 것에 대한 임원진과 교수님의 반대가 가장 우려되었습니다. 저는 감정적 호소 대신 기존 예산과 신규 예산안을 시각적으로 비교한 객관적 데이터를 제시했습니다. 재원 재분배를 통한 학생 만족도 향상 효과를 구체적 근거로 들어 끈질기게 설득한 결과, 전원 동의를 얻어 예산안을 개편했습니다. 이를 통해 물품의 질을 높이고 학생들의 실질적인 만족도를 이끌어낼 수 있었습니다. --- ### 4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 **4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술 (최대 500자)** 서울의료원의 핵심 가치인 '고객 중심'은 저에게 한 사람에 대한 깊은 '존중'과 그로부터 얻는 '신뢰'로 완성되는 약속입니다. 학생회 총무로서 학생들의 목소리에 귀 기울여 낡은 예산 관행을 혁파한 것은 조직 전체의 신뢰를 얻는 ‘고객 중심’의 첫걸음이었습니다. 이러한 가치관은 병원 실습과 봉사 현장에서 더욱 단단해졌습니다. 환자 한 분 한 분의 이름을 부르며 진심으로 경청할 때 비로소 마음의 문이 열리는 것을 보며, '존중이 먼저일 때 신뢰가 따라온다'는 원칙을 배웠습니다. 체계를 바로 세우는 책임감과 환자의 마음을 얻는 따뜻함을 조화시켜, 서울 시민의 건강과 행복을 최우선으로 하는 서울의료원의 가치를 현장에서 실천하겠습니다.