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1) 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표, 추진을 기술해주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 국민을 암으로부터 보호하고 암 환자의 삶의 질을 향상하는 국립암센터의 미션이 제가 추구하는 간호사의 목표와 일치하여 지원하였습니다. 환자 개개인의 필요와 요구를 이해하고 존중하는 환경에서 진정한 치료가 이루어진다고 생각하며, 이러한 가치관을 실현할 수 있는 환경이 바로 국립암센터라고 생각합니다. 의사소통 역량을 발휘하여 환자에게 신뢰와 존경을 받을 수 있는 간호를 함으로써 '세계적인 수준의 암센터'라는 비전 실현에 이바지하겠습니다. 입사 후에는 첫째, 본원에서 제공하는 체계적인 교육 프로그램과 임상간호학술대회에 적극 참여하여 최신 암 관련 간호 지식과 기술을 습득하겠습니다. 이를 통해 간호의 질을 향상하고 환자에게 특화된 암 간호를 제공할 것입니다. 나아가 환자의 정서적 부분까지 돌보는 전인 간호를 실천하는 것이 목표입니다. 둘째, 'World Best Nursing'을 실현하기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 입사 10년 이내에 종양 전문 간호사 자격을 취득하여 국립암센터의 항암화학요법 전문간호사로 최선을 다하겠습니다. 환자들에게는 신뢰받는 간호를 제공하고, 동료들에게는 협력적이고 생산적인 환경을 조성하는 데 열정을 다하는 국립암센터의 간호사가 되겠습니다. 2) 지원분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다 2-1) 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 대학 시절 분만실 실습을 하던 중, 제왕절개 수술을 하신 환자에게 수술 후 회복에 대한 교육과 정서적 지지를 제공한 경험이 있습니다. 간호사 선생님의 지도하에, 수술 후 환자의 혈압, 맥박, 체온, 호흡수를 15분 간격으로 기록하며 환자 상태를 확인했습니다. 또한 "환자분 눈 떠 보세요. 수술 끝나서 깨어 있으려고 노력하셔야 해요."라며 환자의 의식 회복을 도왔는데, 이에 환자분이 눈이 잘 안 떠진다며 불안감을 호소했습니다. 이때 전신마취 약제 중 근이완제가 일시적으로 수의적 운동을 마비시킨다는 이론이 떠올랐습니다. 즉시 환자분께 눈꺼풀이 잘 움직이지 않는 것은 마취가 덜 풀려 나타나는 일시적인 현상이므로 걱정하지 않으셔도 된다고 안심시켜 드렸습니다. 또한 마취 가스를 더 빨리 내보내기 위해 심호흡을 하면 도움이 된다고 설명해 드리며 회복을 도왔습니다. 계속해서 15분 간격의 활력징후를 측정하며 환자의 상태를 확인한 결과, 활력징후는 정상이었으며 환자 또한 안정을 되찾았습니다. 이후 간호사 선생님께 상황을 보고드리자 적절한 대처라는 칭찬을 받았습니다. 2-2) 위 경력 및 활동이 국립암센터 입사 후 지원 분야의 직무수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 앞선 경험에서 발휘한 의사소통 역량으로 국립암센터에서 환자 중심의 교육 및 상담을 제공할 자신이 있습니다. 환자와의 대화를 통해 문제를 비판적으로 파악하고 해결하는 경험을 쌓았으며, 이를 바탕으로 환자가 이해하기 쉽게 전문 지식을 전달하는 능력을 키웠습니다. 또한 신체적 불편을 해결해 드리는 것뿐만 아니라, 환자의 불안한 마음을 헤아리고 안심시켜 드리는 간호의 중요성을 깨달을 수 있었습니다. 국립암센터가 환자들과의 원활한 의사소통을 위하여 의료인을 위한 Communication 과정을 국내 최초로 도입한 병원인 만큼, 간호사들의 의사소통 역량에 대해서 중요하게 생각하고 있음을 알고 있습니다. 앞선 상황뿐만 아니라 대학 시절 실습을 하면서 다양한 요구를 가진 환자들을 만나며 라포를 형성한 경험이 있습니다. 이 역량을 바탕으로 암 간호 전문 지식을 환자들의 요구에 따라 맞추어 제공하는 국립암센터의 해결사 간호사가 되겠습니다. 3) 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였을때, 원인을 파악하고 극복했던 경험을 기술해 주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 상급종합병원의 채혈실에서 3인 1조로 짝을 지어 1달 동안 봉사 활동을 하며 협력의 중요성을 경험했습니다. 어느 날, 예외적으로 많은 환자가 방문하여 대기시간이 길어졌고, 이로 인해 내원객들의 불만이 발생했습니다. 키오스크 접수에만 집중하고 봉사자들 간의 역할 분담이 명확하지 않은 것이 원인이었습니다. 회의를 통해 한 명은 키오스크 접수를, 다른 한 명은 길 안내를, 또 다른 한 명은 휠체어 사용 환자를 전용 채혈실로 안내하는 역할로 세분화하여 업무를 분담했습니다. 이러한 협력 덕분에 같은 시간에 더 많은 환자에게 서비스를 제공할 수 있었습니다. 결과적으로 대기시간이 줄어들며 내원객들의 불만도 점차 해소되었습니다. 이 경험을 통해 위기 상황에서도 팀워크를 발휘하면 최상의 결과를 얻을 수 있다는 것을 배웠습니다. 이 교훈을 바탕으로 국립암센터에서 동료들을 믿고 상호 협력하며 환자들에게 최상의 간호 서비스를 제공하겠습니다. 4) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 대학 시절 조별 과제를 하던 중, 한 팀원이 다른 팀원들에게 본인의 과제를 부탁하여 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 과제를 하지 못하는 이유를 물어보니 아르바이트하느라 시간이 없다고 답하였고, 팀장이었던 저는 다른 팀원들도 개인 일정이 있는데 팀 과제이므로 시간을 내어서 하는 것이므로 본인이 맡은 부분은 책임지고 하면 좋겠다는 대화를 나누었습니다. 그 팀원으로서는 자신의 아르바이트를 가장 중요한 우선순위라고 생각했기 때문에, 조별 과제를 가장 우선시해야 한다는 저의 입장이 이해되지 않고 강압적이라고 느꼈을 수 있을 것 같았습니다. 팀 활동이란 결국 공동의 목표 달성을 위한 것이기 때문에, 서로 다른 입장을 이해하고 조금씩 양보하며 일을 진행하는 것이 필요합니다. 따라서 팀원에게 먼저 다가가 열린 마음으로 대화를 시도하였고, 그 결과 팀원의 사정을 고려하여 비교적 과제 준비 시간이 적은 발표 역할로 바꾸어 진행하기로 하였습니다. 서로 이해하고 협의하여 역할을 재조정한 덕분에 성공적으로 팀 과제를 마무리할 수 있었습니다. 국립암센터에 입사한 후에도, 동료 간의 입장을 이해하며 좋은 팀워크를 발휘하는 조직문화를 만들어 나가겠습니다. 또한 환자의 관점에서 항상 먼저 생각하여 소통하는 국립암센터의 간호사가 되겠습니다.
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