서울의료원 / 신입간호사 / 2025년

1. 지원동기 및 포부 1-1. 서울의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 서울의료원에 지원한 이유는 ‘전문적인 간호를 통한 사회적 기여를 위함’이며, 뇌졸중센터 모범 인증 외 2년 연속 서울시 부패 방지 시책평가 우수기관 선정은 특히 유의미했습니다. 지역사회 공공의료는 청렴이 가장 중요하기에 저 또한 공공의료기관에서 믿을 수 있는 간호사로서 사회 기여의 목표를 달성하고자 지원했습니다. 첫째, 취약계층 가정의 아동을 대상으로 한 아동 멘토링 봉사활동을 하며 효과적인 의사소통 방법을 배웠으며 지역사회에 간호사가 줄 수 있는 도움에 대해 배울 수 있었습니다. 때문에 공공의료 및 대상자의 특성을 이해하고 다양한 계층의 대상자들의 시선에 맞춘 의사소통 방법을 사용하여 간호를 제공하며 서울의료원의 사회적 기여 부분에 협력하겠습니다. 둘째, 우리나라에서 가장 인구가 많은 서울의 공공의료기관이라는 특성을 가진 서울의료원에서 학교에서 배운 전문지식 및 꾸준한 반복학습과 연습을 통한 정확한 간호술기 능력을 이용하여 전문적인 근거기반 간호를 시행하겠습니다. 2. 지원분야 관련 경력(경험) 활동 2-1. 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험활동에서의 본인역할과 그 역할이 도움이 되었던 구체적 사례 중환자실 실습과정에서 적절한 치료적 의사소통을 통해 구음장애 환자의 무력감과 슬픔에 깊이 공감하며 소통 역량을 키울 수 있었습니다. 당시, 매일 환자분의 어눌한 발음 속에서도 말하고자 하는 내용이 무엇인지 끝까지 듣고 대답해드렸고, 적절한 치료적 의사소통 방법을 찾기 위해 관련 전공서적과 자료를 탐색하는 노력을 했습니다. 환자와의 대화를 통해 환자에게 가장 적절한 치료적 의사소통은 경청, 침묵, 공감, 질문, 명료화, 재진술, 반영 등이 있음을 알게 되었고 그것을 직접 환자에게 적용했습니다. 이후 ‘출근하는 것만 봐도 기분이 좋아진다.’ 라는 말씀과 함께 활기를 되찾으셨고, 식사량이 부족해 열심히 드셔야 한다는 치료적 조언 또한 잘 따르시는등 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있었습니다. 향후 환자의 의사소통 능력이 낮고 우울 수준이 높은 업무 환경에서도 끈기 있는 의사소통과 공감을 통해 환자들의 치료 의지를 향상시키고 치료 순응도를 높이는데 기여하겠습니다. 3. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용 아동 멘토링 봉사활동 중 낯가림이 심한 9세 아동을 마주했고, 멘티와 함께 활동하며 유대관계를 쌓아야 하는 활동인 만큼 소극적이고 경계심이 많은 아동 특성 이해를 기반으로 해결 방법을 찾아야 했습니다. 이는 개방적 질문, 경청, 공감 등 효과적 의사소통 기법을 사용한 멘티의 관심사 위주의 대화를 통해 멘티와 공감대를 형성하고 친밀감을 높이면서 해결할 수 있었습니다. 3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법 아동 멘토링의 경우 멘토-멘티 중심 다회차로 진행되는 프로그램으로 초기 관계 형성이 되지 않으면 진행이 어려운 상황이었습니다. 때문에 활동보다는 대화에 집중했고, 멘티의 관심사를 파악해 해당 주제로 대화하며 자연스러운 공감대를 형성하고자 했습니다. 멘티는 자신이 좋아하는 것에 대한 질문에 열심히 대답했으며, 그것을 경청하고 공감하는 저를 보며 신난 모습을 보였습니다. 대화를 하며 멘티는 서서히 낯가림이 사라졌고, 활동을 잘 마칠 수 있었습니다. 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술 서울의료원의 ‘최고지향’을 실현하기 위해 포기하지 않고 꾸준한 노력을 통해 실천한 경험이 있습니다. 24년 카페에서 아르바이트를 시작했을 때, 저는 ‘매장 마감’ 포지션에 배치되었습니다. 마감 업무는 시간대 별로 해야 하는 업무가 정해져 있는데, 그 종류가 많아 매뉴얼이 따로 정리되어 있을 정도였습니다. 계속 들어오는 주문을 받으면서 매장 마감을 하려면 매뉴얼을 보지 않고도 그 업무들을 자동적으로 해야 한다는 생각이 든 저는 매니저님께 매뉴얼 복사본을 요청하였고, 퇴근 후에도 매일 그것을 보며 매뉴얼을 외웠습니다. 처음엔 잘 외워지지 않아 실수도 있었으나, 다른 직원들에게 피드백 받은 부분을 위주로 암기와 연습을 반복했습니다. 그 결과, 저는 일을 시작한 지 한 달 만에 새로 들어온 직원에게 일을 가르쳐줄 수 있을 만큼 일에 능숙해졌습니다. 이처럼 저는 빠른 업무 적응을 위해 어떠한 노력이 필요한지 생각하고 꾸준히 실천하는 사람이기에 ‘최고지향’의 가치와 가장 부합한다고 생각합니다.