서울대학교병원 / 신입간호사 / 2026년

서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주세요. (350자)-349 ‘인간 중심의 간호로 인류의 건강과 행복한 삶에 기여한다’는 간호부의 비전과 진심어린 공감으로 환자 중심 간호를 실천하고자 하는 제 목표가 일치하여 지원하였습니다. 정신과 병동 실습 중, 매일 누워 계시던 환자분께 다가가 인사와 대화를 시도하고, 운동을 함께하였습니다. 그 결과 누워있는 시간이 줄고 표정이 밝아졌으며 타 환자와 소통하는 모습도 보였습니다. 이를 통해 공감을 바탕으로 한 간호가 긍정적 변화를 이끌 수 있음을 깨달았습니다. 입사 후, SOLAR 프로그램으로 업무능력을 키우고, 공감의 자세로 환자의 회복에 기여하겠습니다. 또, SPIRIT 활동에 참여하며 최상의 간호를 제공하는 간호부를 만들어가겠습니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해주십시오. (250자) 독거노인 가정방문 봉사 중 설사와 복통을 호소하던 할머님이 계셨습니다. 병원 방문은 거부하셨고, 증상이 나아지는 것 같다며 계속 찬물을 드시고 계셨습니다. 저는 찬물이 장을 자극할 수 있음을 설명드리고, 탈수의 위험성이 있으니 미지근한 물을 충분히 섭취하고, 휴식할 것을 권해드렸습니다. 이후 할머님께서는 "찬물이 안좋은지 몰랐고, 학생이 이렇게 자세히 설명해주니 안심이 된다"고 말씀하시며 제 조언을 따르겠다고 하셨습니다. 2-1. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (250자) 이 경험을 통해 효과적인 의사소통이 대상자의 행동 변화를 이끌고 건강관리에 긍정적인 영향을 준다는 것을 깨달았습니다. 또한, 간호사는 환자 및 보호자뿐 아니라 다양한 직종의 의료진과도 원활하게 소통하며 정확한 정보를 공유해야 하며 발생 가능한 갈등상황에 적절히 대처해야 합니다. 따라서 입사 후 환자의 요구를 경청하고 적절한 교육을 제공하여 그들의 회복에 기여하겠습니다. 한편, 의료진과의 긴밀한 협력을 통해 최적의 간호를 제공하겠습니다. 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (350자) 팀 과제 중, 보고서 수정 작업에 참여하지 않는 팀원으로 인해 스트레스를 받았던 경험이 있습니다. 수영을 하며 생각을 정리한 후, 해당 팀원의 입장에서 문제를 바라보았습니다. 그 결과 단순한 참여 요청보다는 구체적인 방향 제시가 필요하다고 판단하여 팀원이 작성한 내용 중 보완이 필요한 부분을 함께 검토하며 수정 방향을 설명하고, 추가로 확인이 필요한 자료에 대해 알려주었습니다. 그 결과 팀원의 참여를 이끌어낼 수 있었고, 모두가 수정 작업에 참여하여 과제를 성공적으로 완성할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 간호사가 된 후에도 다양한 갈등 상황에서 감정적으로 대응하지 않고, 이성적으로 소통하는 간호사가 되겠습니다. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오. (350자) 학술동아리 회장으로서 학술지 발간을 준비하던 중, 역할 분담의 기준이 명확하지 않아 일부 팀원에게 업무가 과중되거나 원치 않는 역할이 배정되면서 불만이 발생하였습니다. 원인을 파악하기 위해 전 구성원의 의견을 경청하고 수집한 결과, 역할 체계의 부재가 문제의 근본 원인임을 확인하였습니다. 이에 부서를 체계화하고 개인의 관심과 강점을 반영하여 희망부서에 배치하였고, 운영기준을 마련하여 협업 체계를 구축하였습니다. 그 결과, 만족도 조사에서 5점 만점에 평균 4.8점이라는 높은 점수를 받게 되었습니다. 이와 같은 경험을 바탕으로 의료진과의 협업 상황에서도 원활한 의사소통과 조율 역량을 발휘하는 간호사가 되겠습니다.