삼육서울병원 / 신입간호사 / 2023년

본원에 지원하게 된 동기를 본인이 생각하는 바람직한 간호 인재상과 관련하여 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 사랑과 행복을 전하는 간호사가 되기 위해 지원하였습니다. COVID-19 당시 치매 환자와 화투 놀이를 하는 삼육서울병원 간호사 선생님의 모습이 저에게 큰 귀감이 되었습니다. 또한 환자의 치료를 최우선으로 하고 환자의 안전과 편안을 위해 발전하는 모습이 매우 인상 깊었습니다. 나아가 환우 사랑 돌보미 활동과 의료봉사로 사회에 공헌하는 삼육서울병원이 저의 가치관과 부합한다고 생각합니다. 간호사는 고객, 직원 나아가 사회의 아픔에 공감하고 신체적, 심리적 안녕을 위해 노력해야 한다고 생각합니다. 학생회장으로서 학생회 임원들의 업무 부담에 대해 소통하며 솔선수범의 자세로 협력했습니다. 또한 실습에서 병동 순회 시 환자에게 먼저 웃으며 다가가 “불편한 거 있으세요?”라고 물었습니다. 그리고 경계성 지능을 가진 멘티들을 대상으로 질병 표현 독서 교육 봉사단으로 활동하며 사회에 보탬이 되고자 노력했습니다. 이러한 노력으로 사랑과 행복이 넘치는 삼육서울병원 간호사가 되겠습니다. 차별화된 본인의 경쟁력이 입사 후 병원에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 적극적인 소통으로 환자와 유대감을 형성했습니다. 위 부분 절제술 후 환자가 가래로 인한 불편을 호소하여 폐 합병증 예방의 중요성을 설명하고 예방법 시범을 보였습니다. 2시간마다 지속적인 관찰과 심호흡, 기침을 격려하여 객담 배출에 성공했습니다. 또한, 입원 생활에 지루함을 느끼는 환자를 위해 퇴원 후 교육과 관련된 게임을 제공하여 웃음을 주었습니다. 수술로 인한 상실감을 함께 나누며 일상생활 복귀에 대한 목표를 공유했습니다. 환자는 세심하게 챙겨주어서 덕분에 입원 생활이 좋은 기억으로 남을 것 같다고 하셨습니다. 이 경험을 통해 작은 관심과 심리적 지지가 환자 회복에 긍정적인 영향을 주는 걸 깨달았습니다. 입사 후 먼저 환자에게 따스한 시선과 말을 건네는 간호사가 되겠습니다. 삼육서울병원의 환자경험평가 1위를 실현할 수 있도록 환자 중심 간호에 앞장서겠습니다. 간호 실습과정 중 가장 힘들었던 상황은 무엇이며 그 상황을 극복한 사례를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 환자의 지속적인 예민한 태도에 힘들었던 경험이 있습니다. 활력징후 측정에 협조하지 않으시고, 식판을 치우라며 화를 내셨습니다. 하지만, 일관성 있게 밝은 미소로 매일 인사와 자기소개를 건넸습니다. 그러다 병동 순회 중 환자가 침대에서 대변을 보아 당황한 모습을 보았습니다. 저는 즉시 커튼을 치고 환자를 보호했습니다. 타 실습생에게 새 침대 커버와 환자복을 부탁하고, 환자와 보호자 곁을 지키며 안정을 취할 수 있도록 도왔습니다. 대화 중 보호자가 간병에 대한 어려움을 드러내어 공감해 주고 교육 자료를 제공하였습니다. 보호자는 고마움을 표현하며 환자를 믿고 맡길 수 있겠다고 말씀해 주셨습니다. 그리고 환자도 아파서 예민하게 굴었는데도 바로 도와줘서 고맙다고 말씀해 주셨습니다. 그 결과 환자가 먼저 혈압을 재기 위해 준비하고 있는 모습을 관찰할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 작은 배려가 환자, 보호자와 탄탄한 유대감을 형성하게 도와주고 신뢰감을 준다는 걸 깨달았습니다. 본인이 가장 일하고 싶은 좋은 병원은 어떤 병원이며, 그렇게 하기 위해 병원이 어떤 것을 제공해 주어야 하는지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 제가 생각하는 좋은 병원은 긍정적인 조직 문화를 선도하고, 간호사의 꾸준한 성장을 지지해 주는 병원입니다. 이는 환자 중심 간호에 더욱 집중하고 질 높은 의료 서비스를 실현할 수 있게 도와준다고 생각합니다. 병원장님부터 혁신을 추구하며 긍정적인 조직 문화를 위해 힘쓰는 삼육서울병원의 모습이 매우 인상 깊었습니다. 직원들에게 손 편지와 초상화 그림을 선물하는 모습에서 따스한 병원이라는 생각이 들었습니다. 그리고 4개의 부서가 통합해 직원 수련회를 하도록 추진한 것도 협력적인 조직 문화를 만드는 데 기여할 것이라고 생각했습니다. 또한 삼육서울병원의 경력관리 승급제도와 체계적이고 지속적인 교육 프로그램은 간호사로서 전문성을 갖추는 발판이 될 것이라고 믿습니다. 이외에 긍정적인 조직 문화 형성을 위해 직원 간 의사소통 교육을 확대하고 간호사의 성장을 위한 학술제, 연구를 활성화하면 좋겠습니다.