강원대학교병원 / 신입간호사 / 2024년

강원대학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요. (478/500) “사명감”이 조직 발전을 위해 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 조직 구성원이 의료인으로써 자부심과 사명감을 가지고 일할 때, 미래를 향해 끊임없이 발전할 방법을 찾을 수 있다고 생각합니다. 학교 대표 자격으로 2년간 외국인 노동자와 독거노인 등 사회취약계층을 대상으로 의료봉사를 진행한 적이 있습니다. 전공 과목에서 배웠던 내용을 상기하며 대상자의 신체를 계측하거나 초기간호정보를 수집하고, 필요한 내용을 교육하였습니다. 전공을 직접적으로 활용하는 봉사를 진행하며 현재 배우고 있는 내용이 대상자의 건강에 영향을 미칠 수 있는 것이라고 생각하게 되었습니다. 자연스럽게 전공 공부에 대한 동기를 가지게 되었고, 성적 상승과 더불어 학습에 대한 열의를 지니게 되어 교수님들께도 인정받는 학습 태도를 보이게 되었습니다. 이처럼 조직 구성원이 자신이 하고 있는 일에 대해 명확히 알고 이에 대한 사명감을 가질 때 조직이 발전할 수 있다고 생각합니다. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력 (지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (499/500) 업무를 잘 수행하기 위해서는 직접 찾아보며 완전히 이해하는 것이 가장 중요하다는 사실을 간호학술제에 참가하며 깨달았습니다. 교내 간호학술제에서 연구 과정을 거치며 새로운 사실을 학습하였습니다. 데이터 분석 과정에서 설문조사를 시행하고 그 결과를 분석하였으나 강의를 통해 배운 방법으로는 한계가 있었습니다. 이에 연구 관련 서적과 논문을 참고해 가며 여러 방법을 학습한 뒤 직접 통계 프로그램을 운용하며 분석을 시행했습니다. 그 외에 다른 접근법은 없을지 탐구하며 논문을 작성한 결과 15팀 중 3등이라는 우수한 성적을 거두게 되었습니다. 또, 논문 내에서 다양한 종류의 데이터 분석 방법을 적용하기 위해 노력한 점을 교수님들께 칭찬받으며 학술제를 마무리할 수 있었습니다. 이 과정에서 직접 찾아보며 학습했던 데이터 분석 방법은 단순히 강의를 들으며 공부한 내용보다 기억에 잘 남았습니다. 따라서 주도적인 업무 수행을 위해서는 관련 내용을 탐구하며 이해하고 전문성을 함양해야 한다고 생각합니다. 본인이 속했던 조직 (학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해주세요. (498/500) 의료봉사 동아리의 1기 회원으로 활동하며 의료봉사의 환자 안내 시스템을 개선한 경험이 있습니다. 첫 의료봉사에서, 제 담당 분과인 치과의 대기 환자 수가 크게 늘어나 행사가 지연되었습니다. 이를 해결하기 위해 다른 진료과에 상황을 알리고 협조를 요청했습니다. 복합적 치료가 필요한 환자는 다른 분과에 먼저 방문하도록 하고, 예상 진료 시간을 계산하여 팀 내에서 지속적으로 상황을 공유했습니다. 동료들과 협력하며 환자들의 불편을 최소화하려 노력한 덕에 큰 문제 없이 행사를 마무리할 수 있었습니다. 행사가 끝난 후에는 본부 팀원을 포함한 다른 봉사자들과 모여 피드백을 주고받는 시간을 가졌습니다. 의료봉사 중 발생했던 상황을 공유하고, 많은 환자가 방문하는 치과의 특성을 고려해서 환자를 안내할 것을 제안했습니다. 이 의제가 받아들여진 덕분에 이후에 시행한 의료봉사에서는 치과를 중심으로 환자 이동 동선을 구성하게 되었고, 더 많은 대상자에게 효율적으로 의료봉사를 진행할 수 있게 되었습니다. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (497/500) 공감하며 솔직한 태도의 의사소통을 하는 것이 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 교내 간호학술제 팀장으로써, 이런 의사소통을 통해 팀 내 갈등을 중재한 경험이 있습니다. 당시 팀 회의와 연구에 일방적으로 불참한 팀원이 있었습니다. 매번 연락을 취하기도 부담스러웠고, 나머지 업무를 분담해야 했던 다른 팀원들의 불만이 점점 커져가고 있었습니다. 이를 해결하기 위해 해당 팀원을 개인적으로 만나 지금까지 회의와 연구 활동에 불참하였던 사유를 들은 후 사정에 깊이 공감한다는 마음을 표현하였습니다. 하지만 그것과는 별개로 팀 내에서 불만이 늘어나고 있다는 것과 개인적인 유감은 없다는 사실을 전달하였습니다. 상황을 이해한 해당 팀원은 미안하다는 사과와 함께 기회를 준다면 팀에 재합류하여 지금까지 불성실하게 참여했던 부분을 만회하고 싶다는 의견을 제시하였습니다. 이후 다른 팀원들의 동의를 얻어 해당 팀원이 학술제 준비에 복귀했고, 모두가 힘을 합쳐 연구를 수행해 우수상을 수상할 수 있었습니다.