순청향대학교부천병원 / 신입간호사 / 2025년

창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 이내) [질문 카드로 어르신의 마음을 연 맞춤형 소통 설계 경험] 지역 복지관 연계 봉사활동으로 독거 어르신 가정을 정기적으로 방문하였습니다. 몇몇 어르신은 대화에 무덤덤한 반응을 보이며 흥미를 잃은 듯한 모습을 보이셨고, 기존의 안부 위주 대화 방식이 그분들의 일상에 깊이 스며들지 못하고 있다는 점을 느꼈습니다. 이에 어르신의 과거 경험, 말투, 집 안 분위기 등에서 단서를 찾아 ‘개인 맞춤형 질문 카드’를 제작해 대화를 설계하였습니다. 시장 상인으로 오랫동안 일하셨던 어르신께 “요즘 어떤 채소가 가장 먼저 나와요?”라고 여쭈니, 웃으며 이야기를 이어가셨습니다. 며칠 뒤에는 어르신께서 먼저 이름을 부르시고, 제가 돌아갈 때 “다음에도 꼭 와요”라고 말씀하실 만큼 정서적 반응의 변화가 생겼습니다. 이 경험을 통해 저는 대상자의 맥락을 읽고 맞춤형으로 접근하는 태도의 중요성을 배웠으며, 순천향대학교 부천병원에서도 상황에 맞는 돌봄을 실천하는 간호사가 되고 싶습니다. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 이내) [팀원 간 갈등을 조율하며 협업 구조를 재설계한 리더십 경험] A: 대구시 금연서포터즈 활동에서 팀장을 맡아, 온라인 금연 인식 개선 콘텐츠 제작을 이끌었습니다. 초반엔 팀원 간 일정 조율에서 갈등이 생겼고, 협업 분위기마저 위축된 상태였습니다. 단순히 역할을 나누는 것만으로는 해결되지 않을 것 같아, 짧은 1:1 대화를 통해 팀원 각자의 부담, 기대, 강점을 정리하였습니다. 이후 회의를 아이디어 공유 중심과 작업 진행 중심으로 나누고, 성향에 따라 업무 분담을 재조정하였습니다. 분위기는 점차 안정되었고, 팀원들이 스스로 아이디어를 올리고 피드백을 주고받는 협업 구조로 바뀌었습니다. 활동이 종료될 때까지 모든 콘텐츠를 기한 내에 완성했고, 10개 팀 중 2위 우수활동팀으로 선정되어 감사패도 받았습니다. 이 경험을 통해 느낀 건, 리더십은 단지 지시하거나 이끄는 것이 아니라, 구성원의 말을 듣고 방향을 조율해 나가는 감각이라는 점입니다. 다양한 성향의 사람들과 조화를 이루며, 함께 성장해 나가는 간호사가 되겠습니다. 고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 이내) [환자의 감각적 반응을 관찰하고 맞춤 대응으로 식사 행동을 개선한 경험] 정신과 병동 실습 중, 식사 시간이 다가오면 불안정한 반응을 보이는 조현병과 치매를 앓고 계시는 환자를 만났습니다. 식판을 밀어내거나 손으로 음식을 퍼내는 모습이 반복되었고, 초반에는 단순한 거부 반응이라 생각하였습니다. 하지만 행동을 세밀히 관찰한 결과, 빠르게 움직이는 사람이나 접시 소리 등 환경적 자극에 민감하게 반응하신다는 것을 알게 되었습니다. 이에 식사 제공 전 조용한 톤으로 이름을 불러드리고, 식판도 천천히 조심스럽게 놓아드리는 방식으로 접근을 바꾸었습니다. 며칠 후부터는 저를 보시면 눈을 마주치며 반응하셨고, 식사량도 점차 늘어나는 등 긍정적인 변화가 관찰되었습니다. 이 경험은 눈에 보이는 행동 너머에 있는 환자의 니즈를 파악하기 위해, 공감과 관찰이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다. 외과 병동 간호사로서 수술 전후의 불안과 불편을 민감하게 포착하고 대응하며, 환자의 불편을 먼저 읽고 작은 변화에도 반응할 수 있는 간호사로 성장하겠습니다. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 이내) [의견 충돌 속에서 판단 근거를 정리하며 팀워크를 회복한 경험] 응급상황을 가정한 시뮬레이션 실습에서 흉부 압박을 수행하던 중 팀원 간 의견 충돌로 상황이 다소 어수선해진 일이 있었습니다. 심전도 파형 해석을 두고, 한 팀원은 제세동을 준비하자고 했고, 다른 팀원은 약물 투여가 우선이라는 입장을 고수했습니다. 처치가 지연되기 시작했고, 혼란을 줄이기 위해 각 의견의 근거를 간단히 확인한 뒤, 환자의 활력징후와 리듬 변화에 근거하여 현재는 CPR 유지와 제세동 준비가 환자 안전에 가장 적절하다고 의견을 제시했습니다. 다른 팀원들이 이 의견에 동의하여 흐름을 빠르게 회복할 수 있었습니다. 실습 종료 후 교수님께서는 침착한 조율 덕분에 팀워크가 유지될 수 있었다고 말씀해 주셨습니다. 이 경험을 통해, 협력은 각자 맡은 역할을 단순히 수행하는 것에서 멈추지 않고, 상황을 읽고 함께 조정해가는 과정임을 깨달았습니다. 앞으로도 팀워크가 필요한 순간, 흐름을 안정시키는 사람의 책임을 다하겠습니다. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 이내) [위급 징후를 빠르게 파악하고 보고하여 신뢰를 얻은 경험] 내과 병동 실습 중, 고령 환자의 활력징후를 측정하는 과정에서 혈압이 눈에 띄게 낮아진 것을 발견했습니다. 처음엔 일시적인 기계 오류를 의심했지만, 피부색이 창백해지고 손끝이 차가워진 것도 동시에 관찰되면서 위급함을 직감했고, 즉시 간호사에게 보고했습니다. 바로 의료진이 개입해 처치가 이루어졌고, 환자는 빠르게 안정을 되찾을 수 있었습니다. 간호사 선생님께서는 “예리하게 잘 관찰했다”라고 칭찬해 주셨습니다. 그 뒤로 간호사 선생님께서 활력징후를 다시 측정할 일이 있을 때마다 실습생 중에서 저에게 자주 맡기셨습니다. 이 경험은 현장에서 신뢰를 얻기 위해서는 작은 징후에도 민감하게 반응하고, 책임감 있게 행동해야 한다는 사실을 몸소 느낄 수 있었던 계기였습니다. 앞으로도 예리하게 관찰하고 책임감 있게 대응하는 태도를 잊지 않고 실천하겠습니다.