아주대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요. (최대 500자) 헌신을 통해 환자의 아픔을 함께하는 아주대학교의료원의 일원이 되고 싶어 지원했습니다. 특히 외상 간호팀이 경찰관을 대상으로 안전교육 봉사활동을 통해 지역사회에 이바지하는 것이 감명 깊었습니다. 저 또한 영아 심폐소생술을 교육하며 새 생명을 맞이하는 부모님들에게 의미 있는 도움을 제공한 경험이 있습니다. 입사 이후에는 아픔을 치유하기 위한 간호사로 성장하기 위해 노력하겠습니다. 첫째, 함사랑 의료봉사단에 참가하겠습니다. 병원을 방문하고 싶어도 다양한 요인으로 인해 의료서비스를 받지 못하고 있는 의료취약계층이 여전히 많은 실정을 봉사활동을 하며 느꼈습니다. 이분들을 위해 제가 가진 전문적 지식과 공감을 바탕으로 따뜻한 돌봄을 제공하고 싶습니다. 둘째, “전문적 의료지식을 통해 생사의 갈림길에 서 있는 사람의 생명을 구하는 것”이라는 제 목표를 달성하기 위해 노력하겠습니다. 특히 ACLS 자격증을 취득해 응급상황에 효과적으로 대응할 수 있도록 심폐소생술 역량을 키우겠습니다. 지원한 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 본인의 역량을 기재하여 주세요. (최대 1000자) #실천 속 찾은 해답 꾸준한 실천을 통해 인수인계 능력과 문제해결 역량을 발전시켰습니다. 3학년 실습 동안 “환자 파악을 위해 인수인계를 잘 활용해야 한다.”고 배웠으나 당시에는 정확히 이해하지 못했고 들리는 몇 가지 단어들로 추측하며 환자 파악을 시도했습니다. 그러던 중 임상실습에서 담당 간호사님이 배정되어 궁금한 것에 대한 질문 및 학습의 기회가 생겼습니다. 먼저 메모를 분석하여 그날의 할 일, 특이사항, 환자가 보유한 드레인 종류가 적혀 있는 것을 확인했고 질문과 관찰을 통해 메모의 의미를 파악했습니다. 이후 제가 선정한 환자를 실제로 인수인계 시 속으로 해보며 부족한 점을 점검했습니다. 통상적인 것은 확인했지만 환자의 특이사항이나 요청사항을 놓치는 제 모습을 발견했습니다. 마지막으로 체크리스트를 만들어 직접 담당 선생님에게 환자 한 분을 인수인계하는 것을 피드백 받았습니다. 그 결과 인정과 함께 인수인계의 핵심을 파악할 수 있었습니다. 제가 부족하다고 생각했던 부분을 노력해 제 것으로 만들 수 있었고 이 경험을 토대로 앞으로도 포기하지 않고 노력하며 성장해 나갈 것입니다. #긴박한 상황 속 임상 판단 진학 후 목표 실현을 위해 응급처치를 포함한 다양한 임상적 지식을 쌓았고 응급실 실습에서 이를 발휘했습니다. 암으로 인한 복통으로 내원하여 경증 구역에 있던 환자분의 보호자가 환자가 갑자기 이상하다고 말씀하셨습니다. 즉시 확인한 결과 의식 수준이 저하되어 있었고, 양쪽 팔과 다리를 들어보라고 했을 때 오른쪽만 들 수 있는 것을 확인했습니다. SBAR 형태로 간호사 선생님에게 보고했고 확인 후 시행한 MRI 결과 뇌경색으로 진단되어 본격적인 치료를 시작했습니다. 배웠던 전문적 지식을 바탕으로 환자를 사정해 신속히 대처할 수 있어 보람찼습니다. 신속한 판단력과 대처 능력을 발전시켜 앞으로도 생사의 갈림길에 선 환자에게 최선의 간호를 제공하겠습니다. 본원의 핵심가치 (헌신, 윤리성, 탁월성) 중 자신과 가장 잘 부합하는 가치를 한 가지 정하고 관련된 경험이나 사례를 중심으로 기재하여 주세요. 선택한 핵심가치: 헌신 #경청과 환자중심간호 경청을 바탕으로 원인을 파악하고, 그에 맞는 환자 중심의 해결책을 제시한 경험이 있습니다. 실습 중 케이스 대상자와 대화를 통해 일상생활 속에서 출처를 불분명한 정보에 기반한 식습관과 잘못된 의료지식을 따르고 계신다는 것을 알 수 있었습니다. 이에 잘못된 식습관과 정보를 교정할 수 있는 내용을 담은 맞춤형 자료를 만들어 교육했습니다. 이후 궁금한 점에 답변드리는 시간을 가지며, 퇴원 후에도 자료를 찾아보실 수 있도록 관련 협회에 대해 알려드렸습니다. 그 결과 덕분에 마음 놓고 퇴원한다는 감사 인사를 들을 수 있었습니다. #책임감으로 지켜낸 동아리 헌신을 통해 와해 위기의 동아리를 다시 살려낸 경험이 있습니다. 팬데믹의 여파로 봉사 동아리 활동이 줄었고 협력 기관 연계를 유지하는 데 어려움을 겪었습니다. 회장은 아니었지만, 부원으로서 책임감을 갖고 문제 해결을 위해 노력했습니다. 내부적으로는 다른 부원들의 의견을 익명으로 취합했고 이를 반영한 규칙 제정을 했습니다. 외부적으로는 협력 기관에 향후 동아리 연간 운영계획을 자세히 설명했습니다. 그 결과 부원과 기관의 신뢰를 얻으며 동아리 활동을 안정적으로 진행했습니다. 예상치 못한 상황에 직면하거나 스트레스를 받았을 때 어떻게 이를 극복하였는지 기재하여 주세요. (최대 500자) #감정관리와 배려 예상치 못한 상황이나 스트레스를 받을 때 운동과 자기성찰을 통해 마음을 가다듬고, 차분하게 소통하여 극복합니다. 첫 실습 당시 환자 간호과정 케이스 선정 도중 한 조원이 원하는 환자를 고집하며 협조적이지 않았습니다. 결국 결론을 내지 못했고 저 또한 공부하고 싶었던 케이스가 있었기에 답답하고 속상한 감정을 느꼈습니다. 이럴 때 저는 친구들과 농구나 테니스를 하며 잠시 걱정을 내려놓고 씻으며 서로의 입장을 되짚어보며 감정을 다스립니다. 이러한 시간은 제가 감정에 휘둘리지 않고 상황을 객관적으로 파악할 수 있게 합니다. 이후 친구들과 회의를 통해 추후 실습 시 먼저 케이스를 선정하는 것으로 제가 한발 양보하며 팀워크를 잃지 않았습니다. 그 결과 서로 부족한 점이 있을 때 상호 보완을 통해 도울 수 있었고 성공적인 첫 실습을 마무리하며 수간호사 선생님에게 훌륭한 팀워크를 칭찬받았습니다. 이런 경험은 감정관리의 중요성은 물론 배려를 통한 협업의 힘을 느끼게 해주었습니다.