병원 선택할 때 교육체계

안녕하세요. 멘토 everminee입니다. 😊
신규 때 교육체계가 업무 적응에는 분명 큰 영향을 준다고 생각합니다. 처음에는 모르는 게 당연한데, 질문할 수 있는 분위기인지, 차근차근 알려주는 선배가 있는지에 따라 적응 속도와 자신감이 많이 달라지거든요.
다만 다시 첫 병원을 선택한다면 교육체계 하나만 보고 결정하기보다는 연봉, 거리, 복지, 병원 규모 등 전체적인 조건과 함께 볼 것 같습니다. 요즘은 종합병원급 이상은 교육 시스템이 많이 갖춰져 있고, 지방 대학병원도 교육전담간호사가 있을 정도로 신규 교육에 신경 쓰는 곳이 많습니다.
대신 실제 후기를 보면서 "신규를 방치한다", "교육이 너무 부족하다"는 이야기가 반복되는 곳은 피하는 게 좋다고 생각해요.
그리고 시스템도 중요하지만 입사 후 좋은 선배를 만나서 편하게 물어보고 배우는 환경도 정말 중요합니다. 결국 신규 시절에는 사람과 분위기가 적응에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 😊
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

널대리

제약·의료기기 회사

제약·의료기기 회사·지방 자대 있음(지자유)

답변수 185채택률 17%빅 5 병원 취업, 간호학과 진로 전문

안녕하세요. 멘토 널대리입니다!

신규간호사라면 연봉이나 복지도 중요하지만, 교육체계도 정말 중요한 요소라고 생각합니다!
체계적인 교육을 받으면 독립 전에는 심리적으로 훨씬 안정감을 느낄 수 있고, 독립 후에도 궁금한 점이 생겼을 때 편하게 물어볼 수 있는 시스템이 있다는 것만으로도 업무 적응에 큰 도움이 됩니다.

만약 다시 첫 병원을 선택한다면 저도 교육전담간호사 유무, 독립 전 교육 기간, 프리셉터 운영 방식 등 교육체계를 우선순위에 두고 병원을 선택할 것 같습니다. 첫 직장의 교육 환경은 이후 적응과 근무 만족도에도 꽤 큰 영향을 준다고 생각합니다.

제 의견이 선생님의 고민에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다! 😊 더 궁금한 점이 있으시다면 언제든지 편하게 문의해주세요. 도움이 되셨다면 답변 채택도 부탁드립니다.

우당탕탕간호사

미국 간호사

미국 간호사·서울 자대 없음(서자무)

답변수 156채택률 16%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요 멘토 우당탕탕간호사입니다.

병원의 신규 교육체계는 단순히 일을 잘 가르쳐주느냐의 문제를 넘어서 신규 간호사의 멘탈과 생존을 좌우하는 가장 결정적인 요소라고 생각합니다. 저 역시 신규시절을 포함해서 부서를 이동할 때마다 그 파트에서는 쌩신규나 다름없었는데, 교육 매뉴얼이 얼마나 탄탄하게 잡혀있고 사수가 누구냐에 따라 출근길 발걸음의 무게 자체가 완전히 달랐습니다.

특히 선생님이 짚어주신 프리셉터가 자주 변경되는지 여부는 실무 적응에 있어 너무나도 치명적인 부분입니다. 듀티가 안 맞는다는 이유로 매일 나를 가르치는 사수가 바뀐다면, A 선생님은 이렇게 하라고 가르쳐주고 다음 날 B 선생님은 왜 그렇게 하냐고 혼내는 끔찍한 상황이 무한 반복되거든요. 결국 신규 입장에서는 어떤 기준에 맞춰야 할지 몰라 하루 종일 눈치만 보게 되고, 자신감은 바닥을 치게 됩니다.

반면에 교육전담간호사가 따로 있는 병원은 신규를 대하는 태도 자체가 근본적으로 다릅니다. 병동이 아무리 바쁘고 당장 인력이 부족해도, 신규를 무작정 액팅으로 돌려버리는 총알받이로 쓰지 않고 온전히 독립할 수 있을 때까지 체계적으로 보호해 주는 든든한 방파제 역할을 해주니까요.

만약 제가 다시 첫 병원을 골라야 하는 시절로 돌아간다면, 1순위인 출퇴근 거리 바로 다음 2순위로 무조건 이 교육체계를 꼽을 겁니다. 한 달에 몇십만 원 더 받는 연봉이나 겉보기에 화려한 복지보다, 내 멘탈을 지키고 태움 없이 안전하게 1인분을 해내는 간호사로 키워주는 환경이 장기적인 커리어에 백 번 천 번 더 가치 있거든요.

그러니 병원을 알아보실 때 블라인드나 면접 후기들을 꼼꼼히 살피셔서, 신규 교육 기간이 최소 두 달 이상 넉넉하게 보장되고 전담 간호사가 배치된 곳인지 꼭 최우선으로 필터링해 보시기를 강력하게 추천해 드립니다.

지암

삼성서울병원

삼성서울병원·지방거점국립대학교(지거국)

답변수 244채택률 15%국가고시 준비, 임상실습 적응 전문

안녕하세요 선생님!

교육체계 정말 중요하죠. 교육전담간호사는 대부분 존재하나 각 병원별로 어떤 역할을 하는지는 조금씩 다르기 때문에 재직자에게 확인 후 비교해보는 것이 좋습니다. 저희 병원은 간호교육팀에서 직무교육 기간 + 신규 1년동안 F/U 하고 있고, 재직 교육을 담당하여 각종 술기 연습,, 역량 평가 등을 도와주십니다.

프리셉터 기간은 대부분 비슷하고 부서별로 상이합니다. 저희 병원은 입문+직무교육 3주정도 시행 후 프리셉터 교육은 일반병동 30일, 중증도 있는 몇부터+특파 40~45일 정도로 교육합니다. 이후에 입사 3,6,9개월마다 집합교육이 있습니다. 

프리셉터가 자주 변경되는 것은 사실 병원의 차이라기보다는 부서 인력과 관련되지 않을까 생각합니다. 보통 2명 정도를 붙여주고 전반기, 후반기로 나누어서 진행하시는 것 같아요. 
프셉이 여러명으로 자주 바뀌게 된다면 프셉입장에서도 교육의 연속성이 끊기고, 프티 입장에서도 일관되지 못한 업무 방식을 배워 적응이 좀 어려울 수 있습니다. 

저는 저희 병원이 신규 간호사 교육에는 정말 좋은 곳이라고 느껴졌고, 연차가 쌓이더라도 계속해서 교육팀의 도움을 받을 수 있다는 것이 좋은 것 같아요. 
사실 실제로 교육이 어떻게 이루어지는지 정확하게는 입사 전에 알기 어려워서 교육체계를 비교하여 병원을 결정하는 것은 어려운 일이라고 생각합니다. 선생님이 원하시는 병원들의 후기를 많이 찾아보시고 큰 차이를 못느끼셨다면 다른 요소로 비교하시는 게 좋을 것 같습니다 !