채용인원이 적은 병원도 지원해보는 게 좋을까요?

Question

공고를 보다 보면 모집인원이 한 자릿수거나 정확한 인원이 안 나와 있는 곳도 있어서 지원을 망설이게 돼요ㅠㅠ

경쟁률이 높을 것 같다는 생각부터 들어서 그 시간에 인원이 많은 병원 자소서를 준비하는 게 낫나 싶은데...
그렇다고 채용인원만 보고 포기하면 지원할 수 있는 곳이 너무 줄어들 것 같아요ㅜ
선배님들은 취준할 때 모집인원도 지원 여부를 결정하는 중요한 기준으로 보셨나요?

everminee · Accepted Answer

안녕하세요 :) 모집인원은 크게 신경 안쓰고 일단 지원해보는걸 추천드려요!
오히려 채용공고가 가끔 올라오고 모집인원도 적게 뽑는 병원은 그만큼 기존 직원들이 오래 다니는 곳일 수도 있겠단 생각이 들더라고요.
저도 로컬에 있다보니까 매일같이 채용공고가 올라오는 병원들을 보면 정말 소문대로 힘든 곳인 경우가 많았어요.
사람이 계속 나가니까 계속 뽑는거더라고요.
몇명 뽑느냐보다 채용공고가 얼마나 자주 올라오는지 병원 규모가 근무 환경은 어떤지를 더 보면 좋을 것 같아요 :)
모집 인원이 많으면 좀더 마음음 편할수 있는데 인원이 적다고 해서 선생님이 될 가능성이 없는건 아니니까 지원해보세요!
답변이 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다~

jeerung2 · Answer

안녕하세요 선생님 멘토 지렁이입니다☺️

우선 저는 지원할 때 제가 지원 조건을 다 갖췄는지만 확인했던 것 같아요. 몇명을 뽑던 난 지원을 할거니까 중요하지 않다고 판단했던 것 같네요.

인원을 많이 뽑으면 그만큼 많이 지원도 하기에 경쟁률은 비슷할 거라고 생각됩니다. 소수 인원 뽑는 병원이 빅5라면 정말 경쟁률이 쎄겠죠? 그치만 그정도 아니라면 다 비슷할 것 같아요. 
선생님 고민처럼 그렇게 거르기 시작하면 진짜 지원할 곳도 없을거에요. 모집 인원 말고 내가 정말 가고싶은 곳. 이 병원은 꼭 지원 해야한다 이런 다른 기준을 정해서 준비해보시는 것이 좋을 것 같다고 생각됩니다.

도움되셨다면 채택부탁드립니다.

RN스펀지 · Answer

안녕하세요 멘토 RN스펀지입니다. 
저도 병원 지원 당시 000명, 00명 등 뽑는 인원 보고 적게 뽑는 곳은 내가 뽑을 수 있을까..?라고 생각하며 좀 조바심이 났었던 기억이 있어요.
그런데 뽑는 인원이 적다고 경쟁률이 무조건 높은 건 아니더라구요. 모집인원을 아예 고려하지 않은 건 아니지만 중요한 기준으로 보지는 않았습니다! 
물론 우선 순위를 두고 내가 합격할 가능성이 높은 병원부터 지원하시되 내가 일하고 싶은 곳이라면 채용인원이 적은 곳도 가능하면 포기하지 않고 함께 지원해보셨으면 좋겠어요!

취준 과정좋은 결과 있기를 응원하겠습니다🍀
제 답변이 도움되었다면 채택 부탁드립니다!🫶

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