순천향대학교 부천병원 / 신입간호사 / 2025년

1. 창의성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 지역아동센터에서 멘토로 근무하면서 멘토링 시스템을 개선하여 효율성을 높인 경험이 있습니다. 학습 분위기가 조성되지 않아 아동들이 집중하지 못하는 상황이 있었습니다. 멘토링 운영 방식에 대해 고민해 본 결과, 각 멘토가 매일 다른 아동을 담당하면서 멘토링의 연속성과 효율성이 저하되었음을 발견했습니다. 이를 해결하기 위해 아동의 성향, 학습 수준, 일정 등을 파악해 담당 멘토를 선정하는 방식을 도입했습니다. 그리고 멘토-아동 매칭 일정표를 제작해 공유하고 변경된 방식의 취지를 설명하면서 참여를 독려했습니다. 담당 아동을 지속해서 지도하는 새로운 방식은 멘토와 아동 간 신뢰 관계 형성은 물론, 멘토링 질 향상과 학습 분위기 개선으로 이어졌고, 담당 아동의 성적 향상이라는 성과로 나타났습니다. 이 경험을 통해 문제 상황에서 창의적인 아이디어로 실질적인 변화를 이끌어내는 능력을 기를 수 있었습니다. 낯선 상황이나 반복되는 문제에 대해 기존의 방식에만 의존하지 않고, 환자 중심의 관점에서 창의적이고 효율적인 방안을 고민하고 실천하는 간호사가 되겠습니다. --- 2. 진취성: 적극적으로 어떤 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 음악/문화 동아리의 회장을 맡아 낮은 참여율을 높여 계획된 활동을 성공적으로 완수한 경험이 있습니다. 단합 행사를 기획하던 중, 예상보다 적은 참여 신청으로 진행에 차질이 발생하게 되었습니다. 먼저 원인을 파악하기 위해 부원들과 적극적으로 소통하는 자리를 마련했고, 참여 동기 부족이 주요 문제임을 확인하였습니다. 이에 동기 부여를 통한 참여율 상승을 목표로, 부원들이 직접 원하는 활동을 제안하고 구상하도록 유도했습니다. 자율적으로 선택 가능한 소규모 그룹을 운영해 참여 문턱을 낮추고, 일정표와 안내문을 제공해 적극적인 참여를 유도했습니다. 그 결과 신청자가 증가해 행사를 계획대로 진행할 수 있었고, 이후 시행한 만족도 조사에서 90% 이상이 행사에 만족한다는 응답을 주었습니다. 이처럼 다양한 의견을 조율하며 조직의 목표를 함께 완수한 경험을 통해 소통 기반의 리더십을 길렀습니다. 앞으로도 환자와의 신뢰 형성과 치료 목표 달성을 위해 적극적인 소통과 협업을 바탕으로 모두가 만족할 수 있는 방향을 함께 찾아가겠습니다. --- 3. 고객지향성: 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 외과 병동 실습 중 기관삽관으로 인해 의사소통에 어려움을 겪는 환자의 이야기에 귀 기울이고, 환자의 목소리가 되어드린 경험이 있습니다. 실습 기간 동안 지속적으로 환자의 표정과 몸짓을 관찰하고, 소통의 불편함으로 힘들어하는 모습을 보일 때마다 종이와 펜을 제공하며 적극적으로 소통을 시도했습니다. 환자가 의사 표현을 마칠 때까지 충분히 기다리며 환자의 답답하고 불편한 감정에 공감하였고, 그 과정에서 가족과 연락하고 싶어 한다는 것을 알게 되었습니다. 간호사 선생님의 도움을 받아 영상통화를 연결해 드린 후, 통화 중에는 옆에서 환자의 의사를 전달하며 편안한 대화를 도왔습니다. 이후 환자분은 저를 볼 때마다 손을 흔들며 반갑게 인사해주셨고, 치료에도 더욱 협조적으로 참여하며 안정된 모습을 보이셨습니다. 또한 간호사 선생님께서는 환자의 비언어적 신호를 놓치지 않고 감정을 파악해 도운 점에 대해 칭찬해 주셨습니다. 이 경험을 통해 상대의 감정과 요구를 세심하게 살피고 반응하는 공감적 태도의 중요성을 다시금 깨닫게 되었습니다. 앞으로도 환자의 입장에서 생각하며 작은 신호에도 귀 기울여 몸과 마음을 함께 돌보는 간호사가 되겠습니다. --- 4. 협조성: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 주도적인 역할 수행을 통해 협력을 도모하여 교내 토론대회에서 최우수상을 수상한 경험이 있습니다. 유전자 편집 기술을 주제로 한 토론에서 준비하면서, 팀원들이 반론 역할을 꺼리는 상황이 있었습니다. 저 역시 즉흥적으로 해내야 하는 반론에 대한 부담을 느꼈지만, 팀의 우승을 위해 입론과 함께 반론까지 맡기로 결심했습니다. 즉흥 대응력을 높이기 위해 모의 토론 방식을 제안했고, 매일 팀원들과 함께 토론했습니다. 이때 상대 팀 입장에서 정리한 예상 반론을 공유하고 그에 따른 근거 자료와 사례도 보충했습니다. 이 과정에서 팀의 전체 논지를 일관되게 유지하고 반론에 대한 팀원들의 불안감을 해소하는 데에 기여할 수 있었습니다. 실제 대회에서도 차분하고 논리적인 태도로 입론과 반론을 수행하며, 팀원들과 함께 흐름을 안정적으로 이끌었습니다. 그 결과 심사위원과 약 200명의 청중으로부터 다수의 표를 얻어 최우수상을 수상하였습니다. 이 경험을 통해 꺼려지는 역할도 회피하지 않고 팀 전체를 고려해 행동하는 책임감 있는 협력자로 성장하였습니다. 앞으로도 팀의 조화를 우선으로 여기며, 주어진 역할에 책임을 다하여 조직에 기여하는 간호사가 되겠습니다. --- 5. 신뢰성: 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 1학년 때부터 현재까지 지역아동센터에서 꾸준히 멘토링 활동을 이어오며, 센터 선생님들께 항상 믿고 맡길 수 있는 멘토라는 평가를 받았습니다. 활동 기간 동안 결근이나 지각없이 약속된 시간을 지켰고, 아동 한 명 한 명의 학습 수준과 성향을 파악해 맞춤형 수업을 준비했습니다. 또한 매일 학습일지를 작성하며, 아동의 학습 진도, 성취도, 지도 사항, 관찰 및 상담 내용을 상세히 기록했습니다. 이러한 성실한 기록과 태도 덕분에 센터장님께서는 "가장 믿음이 가는 멘토"라는 말씀과 함께 전체 멘토들을 총괄하는 역할을 맡겨 주셨고, 이후에는 멘토별 스케줄 조정과 일지 취합 등 운영 업무도 함께 담당하게 되었습니다. 활동의 범위가 넓어진 만큼 더욱 책임감을 갖고 임하게 되었고, 이 경험을 통해 맡은 일에 대한 일관된 태도와 성실함이 신뢰로 이어진다는 것을 직접 체감했습니다. 앞으로도 환자와 동료에게 믿음을 주는 간호사가 되기 위해, 작은 약속 하나에도 책임을 다하는 자세를 이어가겠습니다.