충남대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

1. [경력 및 경험 활동] 직무 관련 경력·경험 사항, 수행 내용, 본인의 역할, 주요성과·결과 등을 작성하시오. [연구 프로젝트 조장 및 우수상 수상] 연구 과정을 주도하며 팀원 간 역할을 조율했습니다. 학술제에서 연구 결과를 성공적으로 발표하여 우수상을 수상했습니다. [봉사동아리 회장] 지역사회와 연계하여 혈당 및 혈압 측정 봉사활동을 직접 기획하고 추진하였으며, 부원 관리 및 전반적인 동아리 운영을 총괄했습니다. 코로나로 침체되었던 동아리 분위기와 낮은 참여율을 성공적으로 회복시켰으며, 참여율 향상과 함께 지역사회 건강관리에 기여하고 부원들에게 임상 경험을 제공하는 의미 있는 성과를 창출했습니다. [아동 돌봄 봉사] 유치원 아동 돌봄 봉사를 통해 세심한 관찰력과 신속한 판단력을 길렀습니다. 바깥놀이 중 어지러움을 호소하는 아동을 즉시 발견하고 담당 선생님께 알리는 동시에 휴식을 취하게 돕는 등 신속하게 대응했습니다. 또한, 여름철 안전교육의 필요성을 판단하여 아동 눈높이에 맞는 상황극 교육을 진행했고, 교육 후 아이들이 더운 날 스스로 조심하는 모습을 보며 교육의 효과를 확인했습니다. 2. [핵심가치] 충남대학교병원의 핵심가치는 아래와 같습니다. 아래 4가지 핵심가치 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 것 하나를 선택하고 그 이유와 입사 후 포부를 선택한 핵심가치와 결부시켜 아래 물음에 따라 구체적으로 기술하시오. (자율) 자율적으로 행동하는 CNUH (공감) 타인에게 공감하는 CNUH (협력) 공동의 목표를 위해 협력하는 CNUH (공존) 함께하는 최적의 환경을 생각하는 CNUH ① 2-1. 본인과 가장 부합하는 핵심가치 선택하고 그 이유를 구체적으로 기술하시오. 충남대학교병원의 핵심가치 중 저와 가장 부합하는 것은 ‘공감’입니다. 저는 타인의 감정과 어려움을 깊이 헤아리고 함께 나누는 능력이 뛰어납니다. 첫째, 시뮬레이션 실습 중 한 조원이 개인적 문제로 소극적인 모습을 보이며 팀 분위기가 흔들린 적이 있습니다. 저는 잠시 휴식을 제안하고 그 조원과 대화를 통해 감정을 공감하며 지지했습니다. 이후 팀원 모두가 함께 집중할 수 있도록 격려한 결과, 저희 조는 가장 우수한 시뮬레이션 조로 선정되었습니다. 둘째, 요식업 아르바이트 중 배달 누락으로 격앙된 고객의 불편함에 공감하며 정중히 사과드렸습니다. 감정적으로 대응하는 대신 신속하고 적절한 대안을 제시하여 고객의 신뢰를 회복했고, 이는 ‘직원의 응대가 인상 깊었다’는 긍정적인 리뷰로 이어졌습니다. ② 2-2. 입사 후 포부를 선택한 핵심가치와 결부시켜 구체적으로 기술하시오. 저는 환자와 보호자의 감정을 가장 먼저 이해하는 간호사가 되고자 합니다. ‘공감’의 가치를 실천하기 위해, 치료 과정에서 환자가 느끼는 두려움과 불안을 세심하게 살피고, 이를 완화할 수 있는 맞춤형 교육과 지지를 제공하겠습니다. 또한 다직종 의료진 간의 의사소통에서도 서로의 입장과 어려움을 이해하며 원활한 협력을 이끌어내는 구성원이 되겠습니다. 더 나아가 환자가 병원에서 겪는 작은 불편도 놓치지 않고, 필요한 부분을 의료진과 공유하며 더 나은 치료 환경을 만들겠습니다. 작은 변화라도 직접 실천하며 ‘환자를 먼저 생각하는 문화’가 병동에서 자리 잡을 수 있도록 기여하겠습니다. 환자를 가장 가까이에서 만나는 간호사로서 마음을 먼저 보살피는 태도를 잊지 않으며, 공감으로 치료의 가치를 높이는 간호사가 되겠습니다. 3. [의사소통] 지원자가 속한 조직에서(학교, 대외활동, 회사 등) 본인의 생각과 다른 구성원의 의견을 수용한 경험이 있는지? 있다면 경험에 대해(어려움 또는 수용과정 등) 구체적으로 기술하시오(만약 없었다면 수용하기 어려웠던 이유와 해결 과정에 대해 구체적으로 기술) 실습 중, 수간호사 선생님의 요청으로 단 이틀 만에 레크리에이션 발표를 준비해야 하는 촉박한 상황에 놓였습니다. 팀 내에서는 효율과 속도를 중시하는 저의 방식과 세밀한 완성도를 중시하는 팀원의 방식 간에 조율이 필요했습니다. 저는 이러한 차이를 단순한 갈등이 아닌 ‘성과를 높이기 위한 다양한 접근’으로 판단했습니다. 팀원의 ‘세밀함’이라는 강점을 적극적으로 수용하고, 이를 기반으로 각자의 역할을 분담하는 방향으로 역할 분담 방식을 재조정했습니다. 먼저 효율을 중시한 제가 발표의 핵심 내용이 담긴 PPT 초안을 신속하게 완성했습니다. 이후, 세밀한 검토를 중시하는 팀원이 디자인 정리, 사진 검토 등 자료의 완성도 향상에 집중하는 최종 검토 역할을 맡았습니다. 이처럼 팀원의 강점을 수용하고 협력한 결과, 학습 목표와 대상자 특성을 반영한 높은 완성도의 발표를 기한 내에 성공적으로 마쳤고 좋은 평가를 받았습니다. 4. [회복탄력성] 지원자가 겪었던 가장 큰 실패 또는 어려움은 무엇이었으며 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지? 향후 동일한(유사한) 실패(어려움)를 겪지 않기 위해 과거와 비교하여 무엇이 달라졌는지 구체적으로 기술하시오. 제가 겪은 가장 큰 어려움은 주짓수 대회 출전을 목표로 ‘주특기 기술’을 완성하는 과정이었습니다. 수없이 연습해도 실력은 정체되고 몸에는 상처만 쌓여 극심한 좌절을 겪었습니다. 하지만 저는 스스로 세운 목표를 지키고자 마음을 다잡고, ‘꾸준함’과 ‘분석’이라는 두 가지 방법으로 이 어려움을 극복했습니다. 단순히 반복 훈련만 고수하지 않고, 훈련 과정을 영상으로 녹화하여 실패 지점을 객관적으로 분석했습니다. 또한 선배들의 조언을 구하고, 체력과 정신력을 보완하기 위해 등산을 병행하였습니다. 어느 순간 기술이 정확히 들어가기 시작했고, 결국 대회에서 금메달을 목에 걸며 노력의 결실을 맺을 수 있었습니다. 과거의 저는 정체 앞에서 좌절했지만, 현재의 저는 힘든 상황에 마주해도 문제를 다양한 방식으로 분석하며 해결책을 끝까지 찾아가기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하는 사람으로 변화했습니다. 입사 후에도 어렵고 낯선 상황 속에서 흔들리지 않고 배움을 꾸준히 하는 간호사가 되겠습니다. 5. [문제해결] 지원자가 속한 조직에서(학교, 대외활동, 회사 등) 다른 사람이 찾아내지 못한 문제 또는 해결하지 못했던 문제를 찾아내 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술하시오. 논문 과제 조장 당시, 조원 대부분이 논문 작성 경험이 없어 부담감을 느꼈습니다. 그 결과 회의 중 침묵이 이어지고 소통이 원활하지 않아 프로젝트 진행에 어려움을 겪었습니다. 저는 소극적인 태도가 단순한 회피가 아닌 심리적 부담감 때문임을 파악하고 조원들과 개별적으로 소통했습니다. 이를 바탕으로 구글 독스의 공동 편집 기능과 메신저를 활용한 비대면 소통 방식을 제안했습니다. 말로 표현하기 어려운 의견이나 실시간 피드백을 문서에 부담 없이 기록하도록 유도했습니다. 그 결과, 소통의 문턱이 낮아져 조원들의 참여도가 크게 높아졌습니다. 각자 역할에 책임감을 가지고 자발적으로 참여하는 긍정적인 협력 분위기가 조성되었고, 논문을 성공적으로 완성하고 우수상을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 상황과 구성원에 대한 이해를 바탕으로 한 효율적인 소통 방식과 존중이 팀의 시너지를 극대화한다는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 다양한 직종과 조화를 이루는 협력적인 간호사가 되겠습니다.