신촌세브란스병원 / 신입간호사 / 2025년

성장과정/자기신조 ‘스스로를 돌아보며 할 수 있는 한 최선을 다하자’가 신조입니다. 저는 단점을 직시하는 것을 두려워하지 않고 성장의 기회로 삼습니다. 계획을 세우고 달성하지 못한 부분을 개선하기 위해 직접 만든 계획표로 우선순위를 정하고 피드백을 꼼꼼히 기록하며 보완해 왔습니다. 간호사는 여러 업무를 동시에 수행하며 매 순간 상황을 판단해야 하는 직업입니다. 이처럼 부족한 점을 보완하고 간호사로서의 역량을 강화하여 전문적인 간호를 제공하겠습니다. 저는 체계적이고 긍정적인 조직문화가 매우 중요하다고 생각합니다. 간호는 혼자의 역량만으로 이루어지는 일이 아니기에 동료 간 원활한 협력과 소통이 필수적입니다. 명확한 기준과 절차를 기반으로 협력이 잘 이루어질 때 높은 완성도의 간호 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. 연세의료원은 SPA캠페인을 통해 조직원들의 마음을 살피고 건강한 근무 환경과 직장 분위기를 조성하는 데 앞장서고 있습니다. 저는 이러한 연세의료원의 조직문화 속에서 팀원들과 긴밀히 소통하며 협력하는 간호사가 되어 환자에게 최상의 간호를 제공하는 데 기여하고자 합니다. 입사 후 중환자실 간호사로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 ACLS 자격증을 취득하고, 3년 후 중환자 전문간호사 과정을 이수하며 전문성을 강화하고 실무 경험을 쌓아나가겠습니다. 업무수행 능력/교육·경험 섬세한 관찰력을 가지고 업무에 임합니다. 중환자실 실습 중 인공호흡기와 보호대를 적용한 환자분이 손을 작게 흔들며 불편함을 표현하고 계셨지만 분주한 병동 상황으로 인해 아무도 눈치를 채지 못했습니다. 저는 환자분께 다가가 어디가 불편하신지 간단한 단어로 천천히 질문하며 반응을 살폈습니다. 환자분의 작은 동작과 표정을 통해 분비물로 인한 불편함이 원인이라는 걸 파악하고 담당 선생님께 흡인이 필요할 것 같다는 의견을 전달했습니다. 흡인 처지가 이루어지자 환자분께서는 편해지셨다며 고개를 끄덕이셨고 담당 선생님은 잘 발견했다며 칭찬해주셨습니다. 팀웍/협력 조별 과제 중 한 조원이 일부 조사 항목을 제외하자고 주장하며 갈등이 있었습니다. 저는 감정적으로 반응하지 않고 조원들에게 시간을 요청한 뒤 교수님께 과제 방향을 문의하여 모든 항목을 포함하는 것이 바람직하다는 답변을 받았습니다. 이후 조원들과 원만히 소통하며 과제를 마무리했고 좋은 결과를 내고 나서는 해당 조원도 다른 조원도 저의 노력을 인정하며 고마워했습니다. 차분한 상황 파악과 명확한 소통이 갈등 해결에 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 열정/몰입성 분만실 실습 중 외국인 환자를 만났습니다. 환자는 우크라이나 국적으로 영어로도 의사소통이 어려운 상황이었습니다. 면회도 제한된 상황에서 말이 통하지 않는 환자는 불안함을 호소했고, 의사소통으로 인한 불안을 완화시키며 다가가기 위해 방법을 생각했습니다. 다음 날 번역기를 활용해 분만실에서 자주 사용하는 문장들을 현지 언어로 번역하고 이를 종이에 인쇄하여 준비해갔습니다. 인쇄된 현지어를 보여드리며 협조를 구했고 환자의 기분은 점차 안정되었습니다.