경북대학교병원 / 신입간호사 / 2025년

경북대학교병원이 추구해야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 기술하시오. (800자 이내) (최소 1자, 최대 800자 입력가능) [719자] 경북대학교병원이 추구해야 할 가장 중요한 가치는 ‘환자 중심의 의료’라고 생각합니다. 병원은 환자에게 최고의 치료와 돌봄을 제공하는 곳으로, 환자 한 명 한 명을 위한 맞춤형 치료와 세심한 배려가 필수적입니다. 입사 후, 저는 ‘환자 중심의 간호’를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 또한 그것이 제게 가장 중요한 가치입니다. 내과 병동 실습 중 유치도뇨관 삽입 시 환자의 통증을 최소화하기 위해 세심한 간호를 제공한 경험이 이를 더욱 확고하게 만들었습니다. 지남력이 떨어진 환자분께서 유치 도뇨관을 직접 제거하여 다시 삽입을 수행할 때 간호사 선생님 옆에서 적극적으로 보조한 경험이 있습니다. 다리에 붙은 반창고를 떼는 과정에서 환자분이 통증을 호소하셨습니다. 이에 저는 피부 손상을 방지하기 위해 신중하게 반창고를 제거하고, 새로운 반창고는 반대쪽 다리에 부착했습니다. 이 실습을 통해 학교에서 배운 것 이외에도 환자를 위해 생각해야 할 것이 많다고 깨달았으며, 사소한 것이라도 환자 중심의 간호 서비스가 얼마나 중요한지 알게 되었습니다. 이후 실습에서 각 간호술기별로 환자에게 적절한 설명과 말투, 표정을 연습하고 세부적인 것은 동기들과 피드백을 주고받으며 개선했습니다. 그 결과, 학교에서 주최한 핵심기본간호술 경진대회에서 장려상을 수상할 수 있었습니다. 앞으로도 환자의 관점에서 섬세한 간호를 제공하는 경북대학교 간호사가 되어, 환자들에게 신뢰받는 의료 서비스를 실현하고 싶습니다. 지원분야의 업무수행과 관련된 본인의 역량에 대하여 장점과 단점을 구분하여 기술하시오. (800자 이내) (최소 1자, 최대 800자 입력가능) [738자] 저의 장점은 ‘정이 많고 사랑으로 타인을 대하는 마음’입니다. 실습 중 환자를 가족처럼 여기며 진심으로 대했고, 이는 환자와의 깊은 신뢰 형성으로 이어졌습니다. 모성간호학 실습 당시 조산 위험이 있는 산모님께 정서적 지지를 제공하고, 손을 잡아드리며 불안을 완화시켜 절대안정을 도울 수 있었습니다. 진통억제제 사용 중 부작용 여부도 세심히 관찰하며 전문성을 기반으로 한 돌봄을 실천했습니다. 퇴원 당일, 산모님께서 저의 간호 덕분에 병원생활을 잘 버틸 수 있었다며 간식을 전해주셨고, 이 경험을 통해 ‘사랑이 회복을 돕는다’는 사실을 몸소 느꼈습니다. 반면, 환자에 대한 깊은 애정으로 인해 이별의 순간에 쉽게 마음이 흔들리는 점은 저의 과제이기도 합니다. 성인간호학 실습 중 사례보고서 대상자분의 갑작스러운 임종 소식은 큰 충격이었고, 퇴근 후 집에 돌아가서야 그 죽음이 현실로 다가왔습니다. 환자분과 보호자분의 이야기를 가까이서 들으며 정서적으로 깊이 연결되었기에, 이별이 더욱 뼈아프게 다가왔습니다. 그러나 간호사 선생님들의 차분한 대처를 보며, 감정을 절제하고 환자의 마지막 순간까지 존엄을 지키는 것이 간호사의 역할임을 배웠습니다. 이후 저는 감정에 휘둘리기보다, 환자의 죽음을 비판적으로 성찰하고 기록하는 자세를 갖추고자 노력했습니다. 이 경험은 ‘죽음을 어떻게 받아들이고 돌볼 것인지’에 대해 고민하게 했으며, 사랑과 존중을 바탕으로 전문성과 공감을 조화롭게 실천하는 간호사가 되기 위한 밑거름이 되었습니다. 입사 후 업무수행에 도움이 될 수 있는 의미있는 경험에 대하여 구체적으로 기술하시오. (800자 이내) (최소 1자, 최대 800자 입력가능) [673자] 아이스크림 매장에서 2년 6개월간 학업과 병행하며 근무한 경험이 있습니다. 초기에는 실수가 있었지만, 피드백을 꼼꼼히 기록하고 업무 흐름을 정리하며 선배에게 적극적으로 배우는 태도를 유지했습니다. 그 결과 2주 만에 전반적인 업무를 스스로 처리할 수 있게 되었고, 이후에는 신입 동료에게 직접 작성한 매뉴얼을 공유하며 팀의 성장에도 기여했습니다. 조용한 성격이었던 저는 고객 응대와 팀 업무를 통해 점점 재미를 느끼며 적극적인 태도를 갖추게 되었고, 근무 3개월 만에 제 아이디어로 직영점 4위였던 매장의 순위를 2위까지 끌어올렸습니다. 당시 배달 어플 내 후기를 활용해 ‘만점 리뷰당 5천 원 보너스 지급’ 제도를 제안했습니다. 처음엔 사장님의 거절도 있었지만 설득 끝에 한 달간 시범 운영을 시행하게 되었습니다. 직원들은 배달 서비스와 아이스크림 품질 향상에 노력했고, 제도는 정착되어 고객 만족도와 매장 순위가 상승하는 성과로 이어졌습니다. 단골 고객의 취향을 기억해 먼저 응대하고, 신규 고객에게는 포인트 적립을 유도하는 등 세심한 서비스를 실천하며 배려가 몸에 밴 태도로 자리 잡았습니다. 이 경험은 정확성, 소통, 팀워크가 중요한 경북대학교병원의 간호사 업무와 연결된다고 생각합니다. 입사 후, 후배들을 이끄는 지도 간호사로 성장해 따뜻하고 협력적인 간호 문화를 만들어가는 데 이바지하겠습니다.