서울의료원 / 신입간호사 / 2025년

지원동기 및 포부 1-1. 서울의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 (최대 500자 500자) 실습 중 한 환자분은 늘 무뚝뚝하고 비협조적인 태도를 보이셨습니다. 어느 날, 그분이 낚시 모자를 쓰고 계신 모습을 보고 “낚시 좋아하시냐”고 여쭈었더니, 환하게 웃으시며 낚시 이야기를 들려주셨습니다. 그날 이후, 저를 대하는 태도도 조금씩 부드러워졌습니다. 이를 통해 환자의 몸뿐만 아니라 삶과 관심사에 귀 기울이는 태도가 간호의 시작임을 배웠습니다. 의료진의 한마디 관심이 환자에게는 큰 정서적 지지로 다가갈 수 있다는 것을 느꼈고, 환자 중심의 돌봄을 실천하는 간호사가 되고 싶다고 다짐하게 되었습니다. 서울의료원은 ‘인간 중심의 공공의료’를 미션으로 삼고, 의료, 복지, 건강을 연결하여 시민 누구나 따뜻한 돌봄을 받을 수 있도록 노력하고 있습니다. 저는 이러한 공공의료의 가치에 깊이 공감하며, 지역사회의 건강과 삶의 질 향상에 기여하고 싶습니다. 입사 후에는 환자의 작은 표정 변화도 놓치지 않는 세심함과 동료들과의 협업을 바탕으로, 신뢰받는 서울의료원 간호사가 되겠습니다. 지원분야 관련 경력(경험) 활동 2-1. 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험활동에서의 본인역할과 그 역할이 도움이 되었던 구체적 사례 (최대 500자 입력가능) 493자 서번트 리더십 프로그램을 통해 ‘진정한 리더는 앞이 아닌 뒤에서 팀을 이끄는 사람’이라는 의미를 체감했습니다. 처음에는 의견이 서로 달라 진행이 더뎠지만, 저는 팀원 각자의 의견을 충분히 듣고, 서로의 강점을 파악해 역할을 조율하는 데 집중했습니다. 누군가는 정리와 기록을 잘했고, 누군가는 발표에 강했기에, 각자의 특성과 편안함을 존중해 맡겼습니다. 활동을 이어가며 팀원들과의 신뢰가 형성되었고, 자연스럽게 자발적인 참여와 협력이 이루어졌습니다. 저는 리더라기보다는 조력자의 자세로 팀원들의 어려움을 함께 고민하고 지원했습니다. 그 결과 팀원 모두가 능동적으로 과제에 몰입할 수 있었고, 저희 팀은 프로그램에서 대상을 수상하는 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험은 간호사로서 팀원과 환자, 보호자 간 신뢰를 바탕으로 협력하며 실질적인 성과를 이루는 것이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다. 서울의료원에서의 간호 실무 속에서 타인을 배려하고 존중하는 간호사가 되겠습니다. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용 (최대 250자 입력가능) 222자 임상 실습 중 언어장애를 가진 환자의 약 복용과 관련하여 예상치 못한 문제에 직면한 경험이 있습니다. Day 실습 중 병실을 돌며 환자 상태를 확인하던 중, 환자분께서 ‘아침 약을 받지 못했다’고 말씀하셨습니다. Night 근무 선생님께서 아침 약을 전달해 드리는 장면을 직접 보았기 때문에 혼란스러웠습니다. 동시에, 혹시 약이 누락되었거나 환자 상태에 변화가 있는 건 아닌지 걱정이 들었습니다. 3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법 (최대 250자 입력가능) 244자 우려되었던 점은 약이 누락되어 환자에게 위험이 생기거나, 의사소통의 오류로 상황을 정확히 파악하지 못하는 것이었습니다. 즉시 담당 간호사선생님께 상황을 공유하고, 통역사님의 도움으로 환자와 다시 대화하였습니다. 환자분은 특정 약이 빠졌다고 느끼셨고, 확인해 보니 해당 약은 원래 다른 시간대에 복용하는 약이었습니다. 이를 설명드리자 안심하셨습니다. 이를 통해 환자의 말을 경청하고 침착하게 본질을 파악하는 자세의 중요성을 깨달았습니다. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술 (최대 500자 입력가능) 447자 가장 공감하는 서울의료원의 핵심가치는 ‘신뢰와 존중’입니다. 실습과 다양한 활동을 통해, 상대방을 있는 그대로 받아들이고 진심을 다해 대화하는 것이 신뢰 형성의 출발점이라는 것을 배웠습니다. 기숙사 층장을 맡았을 당시, 난방이 고장난 방의 학생이 학교 측에 대한 불만을 강하게 토로하며 저에게 장문의 메시지를 보낸 적이 있습니다. 저는 우선 해당 학생의 불편함과 감정을 충분히 공감하고 받아들인 뒤, 기숙사 행정실의 상황도 함께 설명하며 중간에서 조율하고자 했습니다. 이후 문제를 담당 부서에 정확히 전달하고, 학생에게도 해결 경과를 공유했습니다. 이 경험은 감정적으로 격해진 상황 속에서도 상대방을 존중하는 태도로 신뢰를 유지하는 것이 얼마나 중요한지를 알려주었습니다. 앞으로도 저는 환자, 보호자, 동료 간의 신뢰를 바탕으로 협력하는 간호사가 되어, 서울의료원의 가치 실현에 기여하겠습니다.