용인세브란스병원 / 신입간호사 / 2025년

성장과정/자기신조(200~250) “타인을 이해하고, 필요한 사람이 되자”라는 가치관을 가지고 있습니다. 초등학교 때 발달장애 학생의 도우미로, 중학교 때는 아버지를 간병하며 타인의 불안과 불편함을 파악하는 법을 배웠습니다. 실습에서 기관절개관으로 의사소통이 어려운 환자에게 흡인, 체위변경 등이 적힌 메모지를 제시하도록 요청하고, 비언어적 표현을 주의 깊게 관찰하며 의도를 파악했습니다. 신속하고 안전한 간호를 제공할 수 있었고, 진정한 간호는 환자 이해에서 시작됨을 깨달았습니다. 지원동기/입사 후 포부(300~400) 국내 최초 디지털 혁신 병원을 넘어 아시아 중심 병원으로 도약하고자 하는 용인세브란스병원과 함께 성장하고자 지원하였습니다. 5G 기반 원내 초고속 통신망과 IRS 등의 운영을 통한 효율적이고 안전한 환경에서 환자를 최우선으로 생각하는 병원의 철학을 느낄 수 있었습니다. 저 또한 환자의 목소리를 최우선으로, 전문적인 지식과 따뜻한 마음을 실천해 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다. 입사 후 신규간호사 교육과 업무일지를 통해 임상현장에 빠르게 적응하고 스스로를 점검하며 발전하겠습니다. 경력이 쌓이면 후배들의 현장 적응을 돕고 지식을 나누며 함께 성장하는 협력적인 문화를 만들겠습니다. 10년 차에는 전문 간호사 자격을 취득해 연구에 참여하여 수준 높은 간호를 제공함으로써 세브란스의 가치를 함께 만들어가겠습니다. 업무 수행 능력/교육, 경험, 경력사항(300~500자) 부족한 부분을 회피하지 않고 개선을 통해 성장하며, 도전적인 자세를 가지고 있습니다. 2학년 때 기본간호학실습을 수강하며 고난이도 핵심간호술기에 부족함을 깨달았습니다. 이를 보완하고자 3학년 때 핵심간호술 향상 프로그램의 멘토로 참여했습니다. 멘토로서의 책임감을 갖고 오픈랩 시간을 적극 활용해 각 술기의 절차와 주의사항, 이론적 근거를 반복 학습했습니다. 술기 동영상을 직접 촬영해 배포하고, 대면 지도 시에는 각 단계의 이유와 주의점, 많은 술기 연습을 해보며 직접 느낀 팁 등을 함께 설명했습니다. 멘티와 함께 취약점을 파악하고 맞춤형 피드백을 제공하며 제 간호 술기의 정확성과 전달력을 향상시킬 수 있었습니다. 또한 멘티들이 핵심간호술을 통과하도록 지원하는 과정에서 서로 배우며 발전하는 가치를 느꼈습니다. 입사 후 익숙치 않은 업무와 기술에 직면하더라도 배움과 성장을 멈추지 않고, 어제보다 나은 간호사로서 안전하고 정확한 간호를 제공하겠습니다. 팀워크/협력(200~250) 캡스톤디자인 프로젝트 중 한 팀원의 참여도가 낮아져 1:1 면담을 진행했습니다. 회의에서 의견 제시가 부담스럽고 자신의 역할의 중요성을 느끼지 못한다는 고충을 듣고 소통 방식을 개선했습니다. 주 1회 긴 회의를 격일 15분 회의로 바꾸고, 공유 문서로 진행 상황을 공유해 부담을 줄였습니다. 또한 각자의 강점을 고려해 팀 내에서도 소규모 조를 구성했습니다. 그 결과 팀 결속력이 강화되고 산출물 완성도가 높아져 교내 경진대회에서 상을 받았습니다. 열정/몰입성(200~250) 실습 중, 간성혼수 환자에게 단순도뇨를 해야 하는 상황이 있었습니다. 환자분은 다리가 불편하셨음에도 침상 밖으로 나가려 하시며 거부하셨습니다. 이에 간호사 선생님께서 술기를 준비하시는 동안 필요성을 설명드리고 “조금 불편하실 수 있지만, 옆에서 도와드릴게요”라며 눈을 맞추고 손을 잡아 정서적 지지를 제공했습니다. 긴장을 풀고 안정된 상태에서 처치를 받으실 수 있었습니다. 간호사 선생님께서는 덕분에 안전하게 진행할 수 있었다며 칭찬해 주셨습니다. 동아리/사회봉사활동(150~200) 유치원 특수아동 봉사에서 소리 지르고 뛰쳐나가는 아이를 보며 문제행동이라 생각했었던 적이 있습니다. 하지만 담당 선생님께서는 이를 ‘신났다’는 감정 표현으로 이해하시는 모습을 보며 관찰과 이해의 중요성을 깨달았습니다. 겉으로 드러난 행동보다 내면의 감정을 읽으려는 노력이 공감의 시작임을 배웠고, 환자 개개인을 공감하며 신뢰로 소통하는 간호사가 되겠습니다.