서울아산병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
서울아산병원 채용을 준비하는 분들을 위해 병원이 추구하는 인재상, 연봉 및 복지 수준과 근무 환경 등 지원 전 반드시 알아두어야 할 핵심 정보를 한눈에 정리했습니다.
병원 지원을 고민하고 있거나 향후 진로 선택을 앞두고 있다면, 본 내용을 통해 보다 구체적인 방향을 설정하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
서울아산병원 미션/비전/핵심가치
◾ 미션
끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다.
◾ 비전
-누구에게나 가장 신뢰 받는 병원
-최적의 의료를 제공하는 병원
-창의적 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원
-직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원
-건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원
◾ 핵심가
나눔과 배려
우리의 지식과 기술을 모든 이웃들과 더불어 나누며, 항상 상대방의 입장에서 생각하고 배려한다.
정직과 신뢰
정직을 최고의 덕목으로 삼아 스스로 실천하여 누구에게나 신뢰를 받도록 최선을 다한다.
공동체 중심사고
자율성을 바탕으로 ‘나보다 우리’ 라는 사고로 솔선 수범하여 팀웍을 강화하고 효율성을 증대시킨다.
사실 및 성과중시
합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.
미래지향
진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하여 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력한다.
연봉: 안정적인 보상 체계
서울아산병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 5,000만원 이상(2026년 기준)으로, 이는 평균보다 높은 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 5,000만원 이상
◾ 월 평균 실수령액: 약 380만원 +상여금(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절수당, 체력단련비, 하계휴가비, 상여금 등
역량개발 및 복리후생 제도
출퇴근 버스 운행
직원 출ㆍ퇴근 편의를 위하여 천호역, 거여역, 길동사거리, 잠실역, 건대역 노선 등을 운행하고 있습니다.
직원주차장
동관, 서관, 교육연구관에 직원 전용 주차장을 운영하고 있습니다.
기숙사
2개 기숙사(신축기숙사와 패밀리타운 기숙사)를 운영하고 있으며, 지하 1층/지상 14층 규모로 각 호실마다 화장실, 냉장고, 에어컨, 책상, 침대, 옷장이 구비되어 있습니다.
어린이집
서울아산병원 직원의 만 1세~만 5세 자녀가 대상이며, 지하 1층/지상 1층 규모로 운영하고 있습니다.
콘도 및 하계 휴양소 운영
콘도(소노리조트, 한화리조트, 켄싱턴리조트) 및 하계 휴양소(동ㆍ서해안) 운영하고 있습니다.
직원라운지
직원들을 위한 휴게공간, PC룸 등이 구비되어 있습니다.
직원릴렉스
직원들을 대상으로 마사지 서비스를 운영하고 있습니다.
스포츠센터
직원들의 건강을 위해 헬스장, 수영장 및 요가, 필라테스 강습 등을 운영하고 있습니다.
간호부 조직도
조직도
간호부원장
간호 1부
-암병원간호 1팀: 혈액내과, 소화기암, 호흡기암, 유방암 간호분야
-암병원간호 2팀: 종양내과, 부인암, 암병원 외래/주사실 간호분야
-내과간호 1팀: 소화기내과, 호흡기내과 간호분야, VIP 병동
-내과간호 2팀: 재활의학과, 내분비내과, 신장내과, 감염내과, 신경과, 정신과, 투석실, 정맥치료 간호분야
-외과간호 1팀: 간/신장 장기이식, 중증외상, 간췌담도 외과, 혈관외과, 신경외과 간호분야
-외과간호 2팀: 산과/분만장, 정형외과, 이비인후과, 비뇨기과, 피부과, 안과, 성형외과 간호분야
간호 2부
-심장병원간호팀: 심장 병원 중환자실/병동/외래 간호분야
-중환자간호팀: 중환자 간호, 병동중환자 지원 간호분야
-어린이병원간호팀: 소아청소년과 중환자실/병동/응급/외래 간호분야
-외래간호팀: 외래, 전문센터, 외래주사실 간호분야
-응급간호팀: 응급 및 감염병 간호분야
-수술간호팀: 수술 및 마취, 회복 간호분야
-간호교육행정팀: 행정, 교육, 업무개선, 지원
신규간호사 교육
신입간호사 교육
발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비합니다. 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속하고 효과적으로 적응하여 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 부서의 특성에 따라 교육기간의 차이를 두고 있습니다.
신입 간호사의 눈 높이에 맞춘 현장교육
현장교육간호사가 간호단위를 방문하여 실시하는 개별적 교육 및 평가, 간호단위 실습교육, 분야별 그룹교육, 기본술기 시뮬레이션 등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있습니다.
신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터
프리셉터란 신입 간호사의 예비교육기간동안 1:1로 짝을 이루어 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사를 말합니다. 신입간호사들의 Role model이 되어 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 도와주며 낯선 간호단위의 구조•분위기•업무에서 느끼는 현실충격 및 부담을 감소시켜 빠른 적응을 할 수 있도록 돕고 있습니다.
내가 일할 곳, 내가 선택
간호단위 배치 전 본인의 적성에 맞는 부서를 3개 부서까지 지원하도록 하여 가능한 희망근무지에 배치될 수 있도록 배려하고 있습니다.
임파워먼트 프로그램
발령 6개월 시점에 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자리를 마련하여 스트레스를 해소하고 힘을 북돋아줍니다.
