건양대학교병원 채용에 관심있는 분들을 위해 주요 정보를 간단히 정리해보았습니다. 지원을 준비하거나 병원 정보를 정리하는 과정에서 참고 자료로 활용하시기 바라며, 이후 일정이나 세부 사항은 병원 공식 안내를 통해 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.
건양대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
건양대학교병원 채용을 준비하는 분들을 위해 병원이 추구하는 인재상, 연봉 및 복지 수준과 근무 환경 등 지원 전 반드시 알아두어야 할 핵심 정보를 한눈에 정리했습니다.
병원 지원을 고민하고 있거나 향후 진로 선택을 앞두고 있다면, 본 내용을 통해 보다 구체적인 방향을 설정하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
건양대학교병원 미션/비전/핵심가치
◾ 미션
생명존중을 바탕으로 인류의 건강과 행복을 실현한다.
◾ 비전
World Class Quality With Love
가족 같은 사랑으로 신뢰받는 세계적 수준의 의료원
◾ 핵심가치
고객중심
우리는 고객들에게 행복과 기쁨을 주기 위해 항상 환자 중심적인 통합의료서비스를 끊임없이 추구한다.
인성중심
우리는 서로 신뢰하고 협조하면서 민주적이고 합리적인 절차에 따라 책임의식을 가지고 실천하는 조직문화를 추구한다.
창의적 연구
우리는 의학발전과 국민 건강을 위하여 창의적인 학술연구에 지속적인 노력을 기울인다.
봉사정신
우리는 올바른 의학 정보와 지식을 기초로 지역사회에 봉사하여 지역주민이 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 최선의 노력을 경주한다.
책임의식
우리는 창의적이고 진취적인 태도로 고객들에게 행복을 전할수 있도록 최선을 다한다.
연봉: 안정적인 보상 체계
건양대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 4.200만원(2026년 기준)으로, 이는 평균 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 4,200만원
◾ 월 평균 실수령액: 약 300만원 이상(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절수당, 정기휴가비, 여름휴가비 등
역량개발 및 복리후생 제도
①경조사 지원금
-본인결혼(20만원), 자녀결혼(20만원), 출산격려금(첫째 10만원, 둘째 30만원, 셋째 50만원)
-본인사망(100만원), 배우자·자녀사망(50만원), 본인/배우자 부모사망(20만원)
-기타 의료원 규정에 따라 경조사 지원금 지급 (교직원 상조회 지원금 별도)
②표창(장기근속)
-10년(50만원 및 포상휴가 5일), 20년(150만원 및 포상휴가 7일), 30년(250만원 및 포상휴가 10일)
③휴직자 처우
-육아휴직급여 : 월 120만원 (사학연금 가입자-정규직원에 한함)
④3교대 근무자 및 야간 보호
-E-D, N-E, N-OFF-D 금지
-야간근무 : 월 7일 이내(연속 3일 초과 금지), 7일 초과시 1일 슬리핑 오프 제공 야간전담자 : 월 15일 이내, 5 Night 슬리핑 오프 부여
⑤경조휴가
-본인결혼(7일), 자녀결혼(2일), [본인 및 배우자] 회갑(1일) / 형제자매결혼(1일) / 직계존속 칠순(1일)
-배우자상(7일), 자녀 및 자녀의 배우자상(7일), [본인 및 배우자] 직계부모상(7일) / (외)조부모상(3일) / 증조부·증외조부모상(1일) / 형제자매상(3일) / 부모의 형제자매상(1일)
-배우자·부모·형제자매·자녀 탈상(1일)
⑥공가
-군 관계 응소 소집 시 (해당기간)
-공민권 행사, 공적인 집무 수행
-제복지급
-직무성격에 따라 양질의 제복 2년의 기간을 정하여 정기지급
-신규 임용 시 당해년도 2벌 지급, 교체 요구 시 1개월 이내 교체 원칙
⑦병가
-연 60일 범위 (전문의 이상 진단서 첨부)
⑧급식
-원내 교직원 식당 운영 (식대 자동 공제)
-야간근무자 : 야식 또는 조식 제공 (식당 이용시간 조정)
⑨보건휴가
-보건휴가 : 월 1회(무급)
-태아검진 휴가 : 월 1회(유급)
⑩협의회 등
-산업안전보건위원회 설치, 운영
-노사협의회 설치, 운영
⑪교육훈련
-병원의 승인을 받은 업무관련 교육 : 교육비, 교통비 지급
-업무 관련 교육 및 보수 교육 등 지원
⑫수유시간
-생후 1년 미만 영아 : 1일 2회 각각 30분
⑬학자금보조
-1년 이상 재직자 : 고등학생 자녀 입학금, 수업료, 기성회비(국공립학교 금액 기준)
-2년 이상 재직자 : 중·고등학교 입학축하금 10만원
-3년 이상 재직자 : 건양대학교 진학 시 등록금 전액(자녀), 건양대학교 대학원 진학 시 등록금 50%(본인)
⑭임산부의 보호
-임신부 : [산전] 야간, 휴일, 시간외 금지 / [산후] 야간, 휴일, 시간외(1일 2시간, 주 6시간, 연 150시간)
-근로시간 단축 : 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 2시간 단축 (3교대 근무자 분할적치 사용 가능
)
⑮진료비 감면 (본인부담금에 한함)
-본인 : 진찰료 100%, 급여·비급여 50%
-배우자 : 진찰료 100%, 급여·비급여 40%
-직계가족 : 진찰료 100%, 급여·비급여 30%
-형제ㆍ자매 : 급여·비급여 20%(100만원 한도)
-20년 이상 근속퇴직자 본인 : 급여·비급여 20%
-치과 감면 : 의료원 및 재단 교직원 20%, 교직원의 배우자 및 직계 10%
-직원 소개 감면(3개월) : 신환 환자 대상 비급여 10%(50만원 한도)
⑯기 타
-군 복무 기간(의무복무) 호봉 반영
-직장어린이집 및 교직원상조회 운영, 기숙사(인당관) 및 원내 체육시설 운영
-한아름 장학금 지원(재직 1년이상 교직원의 본교 자녀·형제)
-건양대학교 임직원 자녀 건양대학교 입학 시 전액 장학금 지급
-우수직원 해외 연수 프로그램(연 1회)
-원내 동호회 활동 지원(동호회 운영규정 참고)
-각종 본원 제휴 및 협약 할인 혜택(문화, 영화, 쇼핑, 숙박 등)
-건양대학교 서천수련관 사용료 지원(본인 결재 금액의 40%)
-관련 법령 및 의료원 규정에 따라 기재된 내용은 변동될 수 있음
⑰기숙사
간호부 조직도
조직도
- 간호부장
- 병동간호팀
- 신관병동
- 간호간병 통합서비스 병동
- 본관병동
- 선제격리 병동
- 대체간호파트
- 특수간호팀
- 수술실
- 회복실
- 분만실
- 신생아실
- 중환자실
- 응급중환자실
- 응급실
- 간호교육전담파트
- 외래간호팀
- 외래간호
- 주사실
- 내시경실
- 진료지원전담
- 중앙공급실
- 인공신장실
- 가정간호센터
- 병동간호팀
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