최근 의료계 취업 시장에서 가장 중요한 키워드는 단연 '공정성'입니다. 특히 국립대학교병원과 공공보건의료기관을 중심으로 도입된 블라인드 채용 제도는 학벌이나 스펙보다 직무 역량을 우선시하는 흐름을 만들고 있습니다. 오늘은 2026년 취업을 준비하는 예비 의료인들을 위해 블라인드채용 병원 리스트와 구체적인 합격 전략을 정리해 드립니다.
2026년 주요 블라인드채용 병원 리스트
블라인드 채용을 의무적으로 시행하는 곳은 주로 국가가 운영하거나 지원하는 공공의료기관입니다. 대표적인 병원 군은 다음과 같습니다.
1. 전국 국립대학교병원 (10개소)
국립대학교병원은 교육부 산하 기타공공기관으로 분류되어 엄격한 블라인드 채용 가이드라인을 준수합니다.
서울대학교병원 (본원 및 분당)
경북대학교병원
부산대학교병원 (본원 및 양산)
전남대학교병원
충남대학교병원
강원대학교병원, 충북대학교병원, 경상국립대학교병원, 전북대학교병원, 제주대학교병원
2. 공공보건의료기관 및 지방의료원
지역 거점 병원으로서 공공성을 띠는 기관들도 이 리스트에 포함됩니다.
국립중앙의료원 (NMC)
한국원자력의학원 (원자력병원)
전국 지방의료원 (경기도의료원, 부산의료원 등)
국립암센터
보훈공단 산하 보훈병원 (중앙, 부산, 대구, 광주, 대전 등)
블라인드 채용에서 반드시 주의해야 할 사항
블라인드채용 병원 리스트에 있는 곳에 지원할 때는 일반 사립 병원과는 다른 전략이 필요합니다. 특히 간호사 블라인드 면접이나 서류 전형에서 '금기 사항'을 어기면 바로 탈락 사유가 될 수 있습니다.
인적 사항 기재 금지 : 성별, 연령, 출신 지역, 가족관계 등을 암시하는 내용을 자기소개서나 면접에서 언급해서는 안 됩니다.
출신 학교 유추 금지 : 학교 이메일 계정(@snu.ac.kr 등)을 사용하거나, 동아리 이름 등을 통해 학교를 유추하게 하는 행위는 감점 대상입니다.
직무 역량 중심 기술 : 스펙보다는 실습 경험, 핵심 간호 술기, 문제 해결 능력 등 실제 직무와 연관된 경험을 구체적으로 서술해야 합니다
2026 병원 취업 전략: 합격을 위한 3단계
단순히 블라인드채용 병원 리스트를 아는 것보다 중요한 것은 그 시스템에 맞게 나를 맞추는 것입니다.
1단계: 직무 기술서(JD) 분석 - 공공기관은 채용 공고 시 직무기술서를 함께 배포합니다. 여기에 기재된 필요 지식과 기술을 내 자소서의 키워드로 활용하세요.
2단계: NCS 기반 필기시험 준비 - 많은 국립대병원이 전공 시험과 더불어 NCS(국가직무능력표준)를 병행합니다. 의사소통, 문제해결 등 기초 능력을 미리 학습해야 합니다.
3단계: 구조화 면접 대비 - 면접관의 주관을 배제하기 위해 상황 면접이나 경험 면접이 강화되고 있습니다. STAR 기법(Situation, Task, Action, Result)을 활용해 답변을 구성하십시오.