충남대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
2026 충남대학교병원 채용이 시작되었습니다. 충남대학교병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도 등을 한눈에 정리해드립니다.
인재상
“CNUH 人은 생명존중 가치 실현을 위해 미래의료에 도전하는 열정적인 인재입니다.”
◾ 가치인 (Value)
인간애와 최고의 실력을 겸비하여 생명존중 가치를 실현하는 인재
◾ 도전인 (Challenge)
꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재
◾ 성실인 (Conscientiousness)
배려와 진정성으로 책임을 다하는 성실한 인재
◾ 협력인 (Collaboration)
존중과 공감으로 조직 및 지역사회와 협력하여 함께 성장하는 인재
◾ 미션
지속가능한 미래의료를 만들어가는 도전적 교육, 연구, 진료를 통해 인간다움의 가치를 실현한다.
◾ 비전
·전인적 실력을 갖춘 보건의료인력의 양성
·환자를 중심으로 하는 미래지향적 혁신연구
·포괄적인 접근을 바탕으로 하는 최상의 환자진료
·변화하는 의료환경에 적극적으로 대응하는 공공의료
◾ 핵심가치
자율: 자율적으로 행동하는 CNUH
공감: 타인에게 공감하는 CNUH
협력: 공동의 목표를 위해서 협력하는 CNUH
공존: 함께하는 최적의 환경을 생각하는 CNUH
연봉: 안정적인 보상 체계
충남대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 4,100만 원(2025년 기준)으로, 이는 평균보다 높은 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 4,100만
◾ 월 평균 실수령액: 약 200만원 후반~300만원 이상(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절휴가비, 귀향보조비, 여름휴가비, 복지포인트 등
역량개발 및 복리후생 제도
정기 건강검진
임직원 본인의 일반검진 및 종합검진 시행
진료비 감면
-직원, 배우자 및 직원의 직계존비속(기혼 제외)
-장인장모, 친정부모 진료비 감면 혜택
보건관리실 운영
-직원 안전과 보건의 증진과 기타 재해예방 활동 수행
사립학교 교직원 연금
-공무원연금상당 사립학교교직원 혜택 적용(www.tp.or.kr)
교직원 공제회
-교직원 공제회 회원 혜택 적용(www.ktcu.or.kr)
장례식장 이용료 감면
-직원, 배우자 및 직원의 직계존비속(기혼 제외) 장인장모, 친정부모 장례식장 이용료 감면 혜택
자기개발 지원
-자기개발 및 직무능력향상 온라인 교육 지원
경조사 지원
-본원 외 사학연금공단 및 교직원공제회 경조사 지원
문화생활 지원
-대전문화예술의전당 법인회원할인(10~30%)
직장어린이집 운영
-임직원 중 육아기 직원의 육아지원을 위한 직장어린이집 설치 및 운영
임직원 선택적 복지포인트 지급
-연 60만원 상당
(6개월 이상 재직 계약직 포함, 근속에 따라 지급 포인트 증가)
콘도 및 휴양시설
-대명리조트, 무주리조트, 리솜 스파캐슬, 켄싱턴리조트, 일성콘도 등
교육제도
-다양한 자기계발 기회: 다양한 교육과 연수제도
-충남대학교병원 사이버연수원 운영: 생애주기별 맞춤형 교육, 전문직무역량, CS역량, 리더십
-역량, 공통 역량 등 직원별 맞춤형 교육 제공: 집담회, 보수교육, 연수강좌 개설
-연수 제도 및 해외파견
기숙사 운영 중단
기타
-직원식대 5,000원
간호부 부서 안내도
간호행정과
-간호행정팀
외래간호과
-가정간호사업팁
-중앙주사팀
병동간호 1과
병동간호 2과
특수간호과
-중앙공급팀
