병원 채용인원 적으면 지원 안 하는게 나을까요?

채용 인원이 적다고 해서 지원조차 안해보는건 기회를 날리는거에요! !
합격 여부는 아무도 모르는거니까 일단 지원해보세요 ㅎㅎ
채용인원이 적다는건 그만큼 퇴사자가 적어서일수도 있어서 좋은 의미로 받아들이면 좋을 것 같고 선생님께서 원하는 병원이라면 채용인원이나 스펙 때문에 미리 포기하지 않으셨으면 좋겠습니다 :)

안녕하세요 간호사 윤입니다!
채용 인원이 적으면 높은 확률로 불합격할 거 같은 마음이 들어 지원서를 넣을지 말지 고민이 되실 거 같아요

결론만 먼저 말하면 지원해보시는 걸 추천드려요
어떤 병원이든 고학점, 고토익, 다양한 자격증과 경험 등을 우선시로 보고 가산점을 줄 거예요
채용 인원이 적으면 경쟁률도 높아질테지만 원서를 지원할 수 있고, 원서 지원이라도 해봐야 결과를 아는 거니까 지원해보는 게 좋을 거 같습니다
지원 조차를 안 한다면 합격할 수 있는 확률은 아예 없고, 면접을 볼 수 있는 기회도 없어요
하지만 지원해서 운도 따라주고 병원에서 찾는 인재상이 멘티님과 적합해 서류가 붙으면 최종 합격에 더 가까워질 기회가 또 한 번 생기겠죠

지원하기까지 시간과 노력이 들겠지만 좋은 결과를 얻을 수도 있으니 한 번 도전해보세요!
좋은 결과가 있길 응원하겠습니다:)

전년도와 지원자 수가 동일한데, 모집인원이 줄었다면 당연히 경쟁률이 높아졌겠죠.. 그런데, 글쓴 선생님처럼 지레 걱정해서 지원을 포기하는 사람들도 있을겁니다. 

지원자분이 생각하는 스펙은 무조건적으로 정량적이지 않습니다. 학점, 석차, 토익점수 물론 고고익선이겠지만, 병원에서 무조건 학점높고, 토익점수로 줄 세우기해서 높은 사람만 뽑는게 아닙니다. 학생선생님께서 학교 생활 해오며 스스로 무기로 만들어 온 정성적인 스펙들을 어필할 방법을 찾아보세요. 

입사지원은 무료입니다!

안녕하세요. 간호교육 전담간호사 널스쀼입니다.

지원하시는 병원 채용인원이 적더라도 지원해보시는 걸 추천합니다.
내가 안정권으로 합격할거라고 생각한 곳이 안되는 경우도 있고 
생각지도 못한 곳이 합격하는 경우도 있어 우선 지원해봐야 후회가 안남습니다.

당연히 채용인원이 적으면 서류에서 합격컷이 높겠지만, 우선 서류만 통과하면 이후에는 면접에서 갈리는 거라고 생각해요. 
시간은 한정적이기 때문에 우선 자기소개서 먼저 한번 더 점검하시고, 병원 인재상에 맞게 넣으시는거에 집중하시고
 면접은 서류 합격이후에 준비하면 어떨까 싶습니다!

도움이 되셨으면 좋겠네요. 자신감을 가지고 지원해보세요 :)