상반기 입사랑 하반기 입사, 신규 입장에서 차이가 있나요?

Question

이번에 붙으면 하반기 입사가 될 것 같은데, 상반기 입사랑 하반기 입사가 신규한테 차이가 있는지 궁금해요

동기 수라든지 교육이라든지 부서 배정 같은 데서요

멘토님들 중에 하반기 입사하신 분들은 상반기랑 비교해서 아쉬웠던 점이나 오히려 좋았던 점이 있으셨나요?

입사 시기가 나중에 영향을 주는 부분이 있는지 실제 경험으로 알려주시면 좋겠습니다.

★ICU RN 참별 · Accepted Answer

안녕하세요 서울아산병원 7년차 ICU 간호사 참별입니다~

상반기, 하반기 이미 병원에서 입사인원을 정해두고 채용하기에 동기 수는 차이가 거의없습니다 ㅎㅎ 
부서 배정 같은경우에는 아무래도 상반기때 인력을 필요하는 곳이 있을거고 하반기에 인력을 필요로 하는곳이 달라서 그건 운에 맡겨야해요 ㅎㅎ

상반기 입장에서는 하반기에 입사한 동기들이 조금 더 리프레쉬 기간이 길어서 그런지 일할때 에너지가 넘쳐보여서 좋았어요
하반기 입장에서는 든든한 동기들이 미리 입사해서 조금 더 편하게 물어볼 동기가 있어서 좋았고, 실제로 저도 하반기 입사였는데 미리 입사한 부서의 동기 정리 노트 같은걸 받아서 더 쉽게 적응 할 수 있었어요ㅎㅎ

everminee · Answer

전 6월에 입사했고 제동기들은 3월,4월,10월,12월 다양했어요.
처음엔 저도 3월에 먼저 들어온 동기에게 많이 배웠고 한두달 먼저 들어온 동기라고 해도 저보다 더 많이 알고있더라고요 ㅎㅎ
기본적인 업무들은 동기에게도 많이 배워요.
저도 몇달 후에 들어온 동기에게 제 수첩을 빌려주면서 많이 알려줬고요.
하지만 시간이 지나면 다 똑같아집니다 ㅎㅎ 6개월, 1년이 지나고 2년이 넘어가면 다들 베테랑이 되어있어요 ㅎㅎ
입사 시기자체가 나중에 크게 영향을 주진 않아요. 너무 입사시기에 맞춰 고민하기보단 선생님 일정에 맞춰서 정하시면 좋을 것 같아요 :)

RN스펀지 · Answer

안녕하세요 멘토 RN스펀지입니다. 
저희병원 기준으로 말씀드리면 상반기 입사자가 훨씬 많아서 동기 수 차이가 많이 나요. 상반기 300명 하반기 70명 입사했습니다. 이 부분은 항상 그런건 아니라서 상반기 입사가 동기가 무조건 많아서 좋다~라고 말할 순 없을 것 같아요. 입사자 수 일정하게 입사시키는 병원들도 많아요! 부서 배정은 불평등 같은 건 크게 없는 것 같아요. 또 만 3년 지나면 주임 다는데 하반기 입사자는 승진 시기 차이날 수 있고 성과급같은 경우도 하반기 입사자는 좀 적게 받는 경우가 발생합니다.(일한 개월에 맞게 지급하는데 아무래도 근무 개월 수가 차이가 나니까요) 1년만 지나면 다 똑같아지긴합니다.

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