건양대학교병원 채용에 관심있는 분들을 위해 주요 정보를 간단히 정리해보았습니다. 지원을 준비하거나 병원 정보를 정리하는 과정에서 참고 자료로 활용하시기 바라며, 이후 일정이나 세부 사항은 병원 공식 안내를 통해 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.
건양대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
건양대학교병원 간호사를 준비하는 분들을 위해 병원이 추구하는 인재상, 연봉 및 복지 수준과 근무 환경 등 지원 전 반드시 알아두어야 할 핵심 정보를 한눈에 정리했습니다.
병원 지원을 고민하고 있거나 향후 진로 선택을 앞두고 있다면, 본 내용을 통해 보다 구체적인 방향을 설정하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
인재상
◾ 미션
생명존중을 바탕으로 인류의 건강과 행복을 실현한다.
◾ 비전
World Class Quality With Love
가족 같은 사랑으로 신뢰받는 세계적 수준의 의료원
◾ 핵심가치
· 고객중심: 우리는 고객들에게 행복과 기쁨을 주기 위해 항상 환자 중심적인 통합의료서비스를 끊임없이 추구한다.
· 인성중심: 우리는 서로 신뢰하고 협조하면서 민주적이고 합리적인 절차에 따라 책임의식을 가지고 실천하는 조직문화를 추구한다.
· 창의적 연구: 우리는 의학발전과 국민 건강을 위하여 창의적인 학술연구에 지속적인 노력을 기울인다.
· 봉사정신: 우리는 올바른 의학 정보와 지식을 기초로 지역사회에 봉사하여 지역주민이 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 최선의 노력을 경주한다.
·
◾ 우리의 다짐
[OUR]
건양대학교 병원은 환자 편의와 만족을 최우선으로 하기위해 특화된 서비스 개념인 아우어(OUR)서비스 를 창안, 실천에 옮기고 있습니다.
· One - Stop : 우리는 고객의 시간을 내시간처럼 아낀다.
· Upgrade : 우리는 어제보다 향상된 서비스로 고객을 모신다.
· Refreshment: 우리는 항상 쾌적한 환경과 새로움을 추구한다.
연봉: 안정적인 보상 체계
건양대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 4,200만원(2026년 기준)으로, 이는 평균 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 4,200만
◾ 월 평균 실수령액: 약 300만원 이상(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 급양비, 명절수당, 휴가비 등
역량개발 및 복리후생 제도
①경조사 지원금
-본인결혼(20만원), 자녀결혼(20만원), 출산격려금(첫째 10만원, 둘째 30만원, 셋째 50만원)
-본인사망(100만원), 배우자·자녀사망(50만원), 본인/배우자 부모사망(20만원)
-기타 의료원 규정에 따라 경조사 지원금 지급 (교직원 상조회 지원금 별도)
②표창(장기근속)
-10년(50만원 및 포상휴가 5일), 20년(150만원 및 포상휴가 7일), 30년(250만원 및 포상휴가 10일)
③휴직자 처우
-육아휴직급여 : 월 120만원 (사학연금 가입자-정규직원에 한함)
④3교대 근무자 및 야간 보호
-E-D, N-E, N-OFF-D 금지
-야간근무 : 월 7일 이내(연속 3일 초과 금지), 7일 초과시 1일 슬리핑 오프 제공 야간전담자 : 월 15일 이내, 5 Night 슬리핑 오프 부여
⑤경조휴가
-본인결혼(7일), 자녀결혼(2일), [본인 및 배우자] 회갑(1일) / 형제자매결혼(1일) / 직계존속 칠순(1일)
-배우자상(7일), 자녀 및 자녀의 배우자상(7일), [본인 및 배우자] 직계부모상(7일) / (외)조부모상(3일) / 증조부·증외조부모상(1일) / 형제자매상(3일) / 부모의 형제자매상(1일)
-배우자·부모·형제자매·자녀 탈상(1일)
⑥공가
-군 관계 응소 소집 시 (해당기간)
-공민권 행사, 공적인 집무 수행
-제복지급
-직무성격에 따라 양질의 제복 2년의 기간을 정하여 정기지급
-신규 임용 시 당해년도 2벌 지급, 교체 요구 시 1개월 이내 교체 원칙
⑦병가
-연 60일 범위 (전문의 이상 진단서 첨부)
⑧급식
-원내 교직원 식당 운영 (식대 자동 공제)
-야간근무자 : 야식 또는 조식 제공 (식당 이용시간 조정)
⑨보건휴가
-보건휴가 : 월 1회(무급)
-태아검진 휴가 : 월 1회(유급)
⑩협의회 등
-산업안전보건위원회 설치, 운영
-노사협의회 설치, 운영
⑪교육훈련
-병원의 승인을 받은 업무관련 교육 : 교육비, 교통비 지급
-업무 관련 교육 및 보수 교육 등 지원
⑫수유시간
-생후 1년 미만 영아 : 1일 2회 각각 30분
⑬학자금보조
-1년 이상 재직자 : 고등학생 자녀 입학금, 수업료, 기성회비(국공립학교 금액 기준)
-2년 이상 재직자 : 중·고등학교 입학축하금 10만원
-3년 이상 재직자 : 건양대학교 진학 시 등록금 전액(자녀), 건양대학교 대학원 진학 시 등록금 50%(본인)
⑭임산부의 보호
-임신부 : [산전] 야간, 휴일, 시간외 금지 / [산후] 야간, 휴일, 시간외(1일 2시간, 주 6시간, 연 150시간)
-근로시간 단축 : 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 2시간 단축 (3교대 근무자 분할적치 사용 가능)
⑮진료비 감면 (본인부담금에 한함)
-본인 : 진찰료 100%, 급여·비급여 50%
-배우자 : 진찰료 100%, 급여·비급여 40%
-직계가족 : 진찰료 100%, 급여·비급여 30%
-형제ㆍ자매 : 급여·비급여 20%(100만원 한도)
-20년 이상 근속퇴직자 본인 : 급여·비급여 20%
-치과 감면 : 의료원 및 재단 교직원 20%, 교직원의 배우자 및 직계 10%
-직원 소개 감면(3개월) : 신환 환자 대상 비급여 10%(50만원 한도)
⑯기 타
-군 복무 기간(의무복무) 호봉 반영
-직장어린이집 및 교직원상조회 운영, 기숙사(인당관) 및 원내 체육시설 운영
-한아름 장학금 지원(재직 1년이상 교직원의 본교 자녀·형제)
-건양대학교 임직원 자녀 건양대학교 입학 시 전액 장학금 지급
-우수직원 해외 연수 프로그램(연 1회)
-원내 동호회 활동 지원(동호회 운영규정 참고)
-각종 본원 제휴 및 협약 할인 혜택(문화, 영화, 쇼핑, 숙박 등)
-건양대학교 서천수련관 사용료 지원(본인 결재 금액의 40%)
-관련 법령 및 의료원 규정에 따라 기재된 내용은 변동될 수 있음
⑰기숙사
-병원 근교에 위치
간호부장
병동간호팀
• 신관병동
• 간호간병 통합서비스 병동
• 본관병동
• 선제격리 병동
• 대체간호파트
특수간호팀
• 수술실
• 회복실
• 분만실
• 신생아실
• 중환자실
• 응급중환자실
• 응급실
• 간호교육전담파트
외래간호팀
• 외래간호
• 주사실
• 내시경실
• 진료지원전담
• 중앙공급실
• 인공신장실
• 가정간호센터
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